构建亲情化安全管理模式.doc

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1、行业资料：________构建亲情化安全管理模式单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1页共9页构建亲情化安全管理模式为进一步强化安全教育，创新企业文化安全管理实践，践行国家电网公司相互关爱、共保平安安全理念，丰富我安全、我幸福主题实践活动内涵，5月20日，菏泽供电公司组织开展了构建亲情安全管理模式主题实践活动。活动主要内容分为三个方面，一是用家人的亲情，增强员工安全生产的责任感。长辈

2、的安全嘱托具有很强的约束力，妻儿的期盼能让员工产生强烈的责任感，要发挥好家人的亲情力量，把安全生产与家庭幸福联系起来，增强员工遵章守纪的自觉性。将员工全家福、家人的嘱托话语制成展板挂到车间、班组，让员工随时重温亲人的叮咛和期盼;组织家属每天给一线员工发安全嘱托短信，并倡导员工每天作业结束后回复平安短信，形成安全短信亲情互动;邀请违章作业人员父母、妻儿，组织亲情帮教，共同进行警示教育，促使员工家属常过问、常提醒、常督促、常吹风，当好兼职安全监督员;评选优秀家属和平安家庭，将表彰奖励送到家，让员工和家庭

3、共同分享荣誉，增强员工的荣誉感和危机感;开展员工家属走进国家电网活动，让家人了解电力员工工作环境和条件，支持电力工作，共同营造家企联手共保安全的温馨氛围。第3页共9页二是用工友的亲情，减少员工安全生产的疏漏。充分调动员工之间的兄弟之情，树立一家人的思想，在出现安全违章时，及时提醒，立即制止，减少生硬说教，多谈心，少教条。开展我给兄弟出道题、我给兄弟说句话亲情安全实践活动，将安规试题利用短信的形式在职工内部进行发送、交流，通过互相出题、互相作答，掌握安规知识;对安全隐患、违章作业等安全问题通过兄弟般的

4、叮嘱，及时提醒。班组结合当周工作内容，结合工作中经常遇见的问题、注意事项和解决方法等以爱心便利贴的形式粘贴在班组白板善小专栏内，实时更新。三是用企业的亲情，提高员工安全生产的使命感。从细微处关心爱护职工，想方设法帮助职工解决生产，生活上的困难，使职工感受到组织的温暖，激发职工搞好安全的热情。推行多几声叮咛，让员工感到温暖;多几句提示，让员工感到舒心;多几次巡查，让同事感到放心的工作方法;每天清晨向生产一线员工发送近三日的天气预报，提醒大家合理安排当日工作，防止事故发生;为一线班组配备小药箱，解决一线

5、人员在春检、抄表收费、施工建设等工作中出现的意外伤害、感冒发烧、肠胃不适等临时性常见医疗问题。据悉，为推进活动顺利开展，取得实效，菏泽供电公司还将于6月中旬组织开展亲情安全管理论坛活动和亲情安全管理征文活动，切实把主题实践活动作为推进安全生产大整顿、深入开展安全生产月活动的重要举措来抓，作为弘扬善小经验、深入开展善小雷锋团队系列工程的重点工作来推进。第3页共9页构建企业安全文化提升安全执行力第8页共9页构建企业安全文化提升安全执行力第8页共9页电力在国民经济和人民生活中处于十分重要的位置,从电力企业

6、自身的需要来讲，安全生产是电力企业经济效益的基础，事关广大人民的生命安全和健康，事关人民群众的根本利益，事关企业改革发展稳定的大局。通过对电力安全生产现状的思考，使我们充分认识到：技术的措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施能实现较高层次的安全，要实现根本的安全，最终的出路还在于构建安全文化提升安全执行力。安全文化建设是电力施工企业改革与发展的本质要求安全是企业发展永恒的主题，是企业效益的基石。电力施工企业的安全文化建设具有三个功能：(一)教育功能。电力施工企业的安全文化是企业根据安全工作的

7、客观实际与自身要求而进行设计的一种文化，它符合施工企业的思想、文化、经济等基础条件，适合电力施工地域、时域的需求；它传递着企业关于安全目标、方针以及实施计划等信息，宣传了安全管理的成效。既具有相对的系统性和完整性，又具有重要的教育性，以促进全体成员产生心理的制约力量，自我约束，自我管理，自我提高。(二)认识功能。电力施工企业的安全文化是把社会学、管理学、心理学、行为科学等相结合，使企业生产安全管理的实际转化为另一种表达形式，使之更直观具体、更生动形象，更贴近现实生活与工作，让条例、公文更易为企业全体

8、成员所认识、所理解、所接受。(三)导向功能。电力施工企业的安全文化以其内容的针对性、表达方式的渗透性、参与对象的广泛性和作用效果的持久性形成企业的安全文化环境与氛围，使全体成员耳濡目染，起着直接的与潜移默化的导向作用，从而影响每个成员的思想品德、工作观念的正确形成，无形地约束和引导施工企业全体成员的行为。第8页共9页构建电力施工企业的安全文化，就要紧紧围绕“除人力不可抗拒的自然灾害，任何意外和事故均可避免”的信念，确保施工安全，实现人身死亡“零目标”的基本要求来开展工