谨防安全管理中的五个矛盾现象.doc

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1、行业资料：________谨防安全管理中的五个矛盾现象单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1页共5页谨防安全管理中的五个矛盾现象安全工作的艰巨性、重要性决定了必须严格管理、精细管理，立说立行，说到做到，才能确保执行制度到位，工作措施到位，考核兑现到位，为安全工作营造稳定和谐的环境。然而，在实际工作中一些地方和单位出现的以下五个矛盾现象，直接影响了安全管理工作的成效。主要表现为：一是行为要求上的矛盾。对有的问题要求明确，对有的问题缺乏认真。有的管理

2、者对劳保穿戴、执行操作规程等能够严格要求，但对违反劳动纪律等行为却不以为然，不批评、不教育、不处罚，搞迁就照顾，下不为例。这种做法不利于培养职工时时处处重视安全的思想观念和行为习惯。二是原则说做上的矛盾。口头上要求的多，实践中坚持的少。有的管理者平时讲安全义正词严，态度坚决，显示出很强的原则性和责任感，而当遇到具体问题时，却实行好人主义，说好话，绕道走，不敢动真碰硬。这种做法弱化了管理要求的权威性，损害了实践结果。三是管理松紧上的矛盾。对安全工作不能始终坚持常抓不懈。有的地方在发生问题后或上级强调时，突击抓一阵，应付一下，事后又依然故我，缺乏一贯地严格要求、严格

3、管理的自觉性。这种做法削弱了大家对安全工作的重视程度，既不易取得实效，又难以巩固工作成果。第3页共5页四是对人宽严上的矛盾。对一些人要求严格，对另一些人区别对待。有的管理者对基层单位和一般职工管理严格，但对管理部门和身边人员要求放松，对与自己感情较深的同志，有问题也只是轻描淡写，处理问题不能一视同仁。这种做法缺乏公正性、公平性和公认性，影响了安全管理要求的严肃性、普适性。五是是非标准上的矛盾。对可能影响安全管理效果的问题性质，认识上、做法上有矛盾。有的管理者对安全投入、设施更新、隐患治理等许多问题抓得很实在，但对安全教育培训走过场、安全基础工作造假资料应付上级检

4、查等现象，不以为然。这种做法模糊了是非标准，助长了弄虚作假行为，使安全工作难以落到实处。安全工作是一项关系到社会和谐稳定的系统工程，任务重、头绪多、管理复杂，涉及到社会生活的方方面面，需要统筹考虑，规范管理，常抓紧不懈，方可取得好的效果。切忌在管理工作中简单化、片面化和工作要求上的矛盾对立。第3页共5页谨防炎热天气成为安全隐患眼下，天气越来越热。炎热天气不仅使一线职工感到疲劳，还会使他们心烦意乱。对此，各级管理人员在做好防暑降温准备工作的同时，还要特别关注职工的情绪，谨防炎热天气成为安全生产的隐患。大家都知道，安全之所以特别重要，就在于一旦发生事故，不仅自己和家

5、庭会受伤害，还会给无数人的生命财产带来危害。因此，安全对每一位一线职工来说，既是千斤重担，更是一份责任和使命，容不得有一丝一毫纰漏。第4页共5页在炎热的夏天，人的情绪波动最大，如果不能及时加以调节，就会在无形中埋下安全隐患。各级管理人员在抓安全的过程中，对每个职工的情绪变化务必留意，一旦发现某个职工情绪不佳，要及时进行疏导和化解。同时，职工本人也要主动进行自我心理调节，保持情绪平稳，上班前一定要充分休息，保证上班时精力充沛。这样，才能有效避免炎热天气带来的安全隐患。安全是各种力量形成合力的结果，只有排除各种有形与无形的隐患，安全才能长治久。最后要求广大职工的安全

6、生产意识要发生根本性的变化，从要我做起转变为我要做起，真正从思想上牢固绷紧安全生产这根弦。第4页共5页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第5页共5页