浅谈工作环境和工作热情

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1、浅谈工作环境和工作热情　　中图分类号：B822.98献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02摘要：无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性，还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候，员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。关键词：工作环境热情企业文化Abstract:countlesscasesshowthatthesuccessfulmanage

2、mentofanenterprisedependsnotonlyonitsownresources,toagreatextent,workenthusiasmoftheemployees.Itwouldn’tjustbeaperformanceinthesuccessfuloperationofanenterpriseneedsemployeeswithhighjobmotivation,butalsoinwhenabusinessfacesseverechallenges,thestaffofsolidarit

3、yandhardworkcanoftenmaketheenterprisetosavetheday.Keywords:work,environment,enthusiasm,theenterpriseculture8浅谈工作环境和工作热情　　中图分类号：B822.98献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02摘要：无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性

4、，还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候，员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。关键词：工作环境热情企业文化Abstract:countlesscasesshowthatthesuccessfulmanagementofanenterprisedependsnotonlyonitsownresources,toagreatextent,workenthusiasmoftheemployees.Itwouldn’tjustbeaperformanceinthesuccessfuloperationofane

5、nterpriseneedsemployeeswithhighjobmotivation,butalsoinwhenabusinessfacesseverechallenges,thestaffofsolidarityandhardworkcanoftenmaketheenterprisetosavetheday.Keywords:work,environment,enthusiasm,theenterpriseculture8著名心理学家马斯洛认为：人的需求有五个层次，最低层次是温饱，其次是安全感，归属感，尊严

6、感，最高层次是实现自我价值。显而易见，层次越高，工作中的快乐也愈加重要，营造一个快乐的、积极的、和谐的工作环境也便成为必须。然而，什么应该是和谐的工作环境，从大的方面来说，和谐的工作环境应为两个方面，即外部环境和内部环境。外部环境即指工作场所设施、同事的互帮互助、和谐共处、领导的赏识激励；而内部环境则为自身对压力的调节和对周边环境的适应能力。但前者对于员工工作状态的影响却远远大于后者。8事实证明，舒适的工作环境、同事的信任、领导的支持和鼓励，能对员工潜力的发挥起到至关重要的最用。在和谐快乐的工作环境下，员工们会更

7、愿意为企业谏言献策，帮助企业谋求更大的发展。不仅如此，员工在一个和谐的环境中心理产生的奉献欲望可以在其他方面情不自禁的表露出来。他们往往手不能闲，脑不能停，不满足于干好本职范围内的定额工作，他们还会自愿为企业的明天出谋划策，将自己的目标与企业的目标紧紧联系在一起，想企业之所想，急企业之所急，全身心投入到工作中，力图使自己的企业更具竞争力。美国著名管理学大师加里·哈默认为：创新，是一个企业发展的阶梯，同时也是一个企业做大做强的重要保证。然而，只有真正在和谐快乐环境中工作的职工才会有不断创新的精神，才能点燃其创新的火

8、苗，并呈燎原之势不断蔓延，从而使这个企业保持一种健康的发展。他们因体会着工作的快乐而不断挖掘自身的潜能，会主动给企业提一些合理的建议，给企业搜集一些有用的信息，还可能去改进一些工艺，革新一些设施等等，因此，明智的企业管理者会把为员工营造良好工作范围作为实现企业战略的一项重要手段，通过实践把“以人为本”的企业理念真正落到实处。位于美国加利福尼亚州著名公司--谷歌就是一个很好