省人民医院人事工作经验交流材料.docx

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1、省人民医院人事工作经验交流材料　　XX省人民医院隶属于XX省卫生厅，是河北省内集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的省级综合性三级甲等医院、国家级爱婴医院、河北医科大学临床医学院，现开设床位900张，在职职工1656人，其中正高级技术职称107人，副高级技术职称274人，被卫生部评为“全国优质服务百佳医院”，全省“百姓放心医院”。在世界医学技术迅猛发展、竞争激烈的新形势下，发展对外学术交流，是汲取世界先进医学知识、促进培养跨世纪高层次医学人才、提高医疗技术水平的有效途径，改革开放以来，我院适应世界发展的新形势，坚持“三个面

2、向”，通过多种方式开展同国外医学界的友好往来和学术交流，在引进国外先进医学知识和管理经验，促进学科建设和人才培养，提高我院的医疗技术水平和知名度，起到了重要作用。我院出国留学进修人员，从1984年至20XX年，有286人派出留学，有217名同志学成回院，他们在学科建设、科研工作中起到了骨干作用。在医院高级专业技术人员中，留学回国人员占40%，在医院正、副主任中，留学回国人员占55%，在医院百名优秀中表年人才库中，留学回国人员达到45%，近几年来破格晋升的高能职务技术人员中，70%以上是留学回国人员，获取国家、省、厅103项科技进步奖中

3、，有78项由留学人员主持或参与完成的。留学回国人员对医院学科和人才队伍建设起到了重要的促进作用。　　一、打好基础，选准出国交流人员　　出国留学人员，能否学有所成，学有所获，选派是关键，要坚持和完善行之有效的制度，真正选拔那些政治信念坚定、思想品德端正、业务素质优良、具有培养和发展前途的技术骨干出国深造，我院的做法是：基层推荐，充分发挥基层党支部的首选作用；机关联审，充分发挥业务部门人事、科研、财务以及外语等方面的把关作用；最后由单位主管领导审批、确定。由于我们坚持从实际出发，坚持评审原则，严格选派标准，确保了选准抓好，为医院的人才梯队

4、建设和学科接班人的选拔打下了良好的基础。　　二、抓信重点，选好技术交流项目　　派出留学出国人员，要选择好的项目，着眼医院优先发展和重点抓的专业技术前沿学科上，要大力支持重点建设学科，这既利于掌握好发展前沿的先进技术，又能增强其竞争力。同时也要选择好国外的项目，要选择国外高水平的医学院校和研究机构，利用对方先进的条件和设备，完成自已的课题研究。我院派遣的一名副主任医师前往美国留学，在心脏内外诊治上，学有所长，学成回国后，潜心科研，在不长的时间内，就获取了省科技进步奖。　　三、加强沟通，吸引留学人员按期回国　　针对目前对外交流广泛，出国人

5、员比较多的特点，一是定期举办出国留学人员汇报会和座谈会，大力宣传学成归国人员热爱祖国、自尊自强、刻苦学习的先进事迹：二是通过多种渠道，与国外留学人员保持联系，及时了解他们的学习和工作情况，并通报祖国建设的大好形势，特别是重大节日要致信问候、勉励，对家庭中遇到的实际困难积极帮助解决，使他们虽远离家乡，但时刻能感受到组织的温暖关怀，从而进一步增强了医院的凝聚力和吸引力，提高了回归率。近年来，我院出国人员回归率保持在70%以上。　　四、创造条件，帮助留学人员建功立业　　广大出国留学人员，为发展我国医学事业，勤奋刻苦，顽强拼捕，取得了令人瞩目

6、的成绩，赢得了国内外同行的尊敬和赞扬，不仅扩大了医院的影响，为医院争得了荣誉，他们自已也获取了相应的学术地位和社会声誉，有的成为了国际学术机构成员，国际学术杂志编委，有的被聘为国外医学单位的客座教授或名誉教授，有的被列入国际名人录等。我们对学成归来的同志，在政治上信任，工作上重用，生活上关心，投入人力、资金，如设立留学回国人员启动基金、解决住房、破格提拔等，为他们提供良好的生活、工作条件，使他们学有所用，充分展示才干，把在国外所学充分应用于临床和科研。我院一位副教授赴美国留学，学成回国后，由于成绩显著，得到破格提拔，成为我院最年轻的科

7、室主任，我院现有9名院领导中，有5名是留学回国人员。　　五、实事求是，妥善处理逾期问题　　出国留学人员中，绝大多数政治思想坚定，热爱祖国，拼搏进取，学有所成，学有所归。有些同志放弃了国外优越的生活和工作机会，谢绝了导师的挽留，毅然回国，为医院的学科建设和医教研工作做出了重要贡献。但也有少数留学人员，违反外事纪律，逾期不归，造成了不应有的人才流失，也造成了不良影响。这是出国留学管理共和国经常遇到的一个问题，总的处理原则应是既要严肃，又要区别不同情况，从实际出发。对那些学习目的不明确，违反外事纪律，未经组织同意逾期未归的，要严格按规定处理

8、，与此同时要继续与其保持联系，耐心做好思想工作，如果在组织和领导的帮助后，完成学业及时回国的，应热情欢迎，并安排使用；对那些明确表示不回来可逾期时间过长的，必须按规定作出处理，以确保外事纪律的严肃性。