上年人才工作总结.doc

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1、上年人才工作总结撰写人：___________日期：___________上年人才工作总结我部在县委县政府的正确领导下，围绕建设中国旅游强县，坚持“人才资源是第一资源”的观念，以推进和谐秀美乡村建设为总抓手，不断引进、吸收、培育农村实用人才，从未促进农村发展，农业增效，农民增收。一、挖掘乡土人才。乡土人才是发展农村经济的生力军，是农民致富路上的引路人。我部积极挖掘乡土人才，到目前为止，建立合作社　家，汇集种养能手、致富能手、销售能手　人。二、引进经营管理人才。带来了一批经营管理人才，他们不仅带了了资金，而且带来了科学管理技术。三、建

2、立农村信息化人才。根据省市农村信息化相关政策，我部积极组织乡镇、行政村申报信息化乡镇、村级信息服务站，完善硬件的同时，建立健全农村信息化人才队伍，为实现我县农村信息化做好人才准备。现已确定了3个乡镇信息服务中心站和12个村级信息服务站，并按照会操作、会收集、会分析、会传播、会经营、能维护、能培训的“五会两能”要求，选聘了15名信息员。四、培养“一村一名大学生”新型人才。第5页共5页按照市《关于做好xx年“一村一名大学生工程”远程教育招生工作的通知》文件精神，从各乡镇推荐报名的86名村级班子成员、后备干部和致富能手中，严格筛选出了32

3、名学员进行远程教育培训。并在xx月xx日，对远程教育班举行了隆重的开班仪式。我部协同县委党校积极采取多种有效教学管理措施，强化远程教育教学质量监管，积极改善教学环境，改进教学方式，结合学员的个人生产生活实际，强化定期集体教学和分散辅导，激发了学员在工作和生产中不断学习知识和技术，提升科学文化知识素养。与此同时，我部根据《关于做好xx年“一村一名大学生工程”成人高等教育函授招生工作的通知》文件精神，认真落实招生工作。到目前为止，正在对各乡镇推荐报名的学员进行初审。五、存在的主要问题1、农村人才结构性矛盾突出。农村人才队伍结构不能满足农

4、村产业结构调整的需要，加上农村人才流失严重，导致直接服务农村经济建设的实用型人才缺乏。2、农村技术推广体系不健全。乡镇农村技术推广队伍年龄偏大，技能难以满足农业农村经济的发展需要。六、下一步工作打算一是以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，继续加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强实用人才队伍建设，为和谐秀美乡村建设提供强大的人才保障。第5页共5页三是建立和完善激励机制，大力宣传优秀人才先进事迹，开展广纳谏言活动，搭建优秀人才服务“三农”平台，促使人尽其才，才尽其用。第5页共5页范文仅供参考感谢浏览第5

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