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时间:2019-01-02
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1、林业局2018年上年人才工作总结一、上半年人才工作总结(一)突出工作重点,加强人才工作组织领导1、强化组织领导。我局始终高度重视人才工作,将人才工作提上全年工作日程,不断加强领导,成立人才工作领导小组,明确一把手担任组长,确保对人才工作的领导落实。2、明确责任落实。年初召开专题会议,研究部署人才工作,制定工作计划与实施方案,将人才培养工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务,突出重点兼顾全面,加强指导、督查、考核,从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。(二)壮大人才队伍,提高林业人才综合素质1、不断引进专业人才。今年我局继续大力引进
2、符合林业事业发展需要的人才,至今为止,已招录了2名林业专业技术人员。2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时,全系统普遍重视培养在职人员,促进岗位成才。组织全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班,今年,我局有,5人参加了县里组织的培训班,8人参加了市局组织的培训班,22人参加了省林业厅组织的业务培训办,参加培训人员35人。3、全方位开展学习教育。今年3-6月份共组织4次林业专业知识培训,共计参加培训人员160余人次;5月份,我局组织全系统职工进行“七五”普法知识培训;6月份对全系统干部职工进行安全知识培训;积极组织技术人才参加专业技术资格考评。此外,局属各单位加强对技术人员业务培训
3、,确保人才培养和林业各项工作全面落实。各种行之有效的培养教育措施,为人才的内在增殖创造了条件。(三)丰富活动载体,确保人才工作取得实效1、开展“岗位练兵”、“技术下乡”等活动。今年,在全系统继续开展各类“岗位练兵”、“技术下乡”活动,为各类人才施展才华搭建平台。2、开展“党旗在林地飘扬”活动。为进一步加强专业技术人员的责任感和使命感,结合“不忘初心”主题教育活动,通过采取技术下乡、上门指导,统一培训、发放林业知识宣传资料等一系列形式,充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。(四)特色亮点工作1、加强与省林科院交流。一是请省林科院专家前来授课。六月份,邀请了2名林科院专家对即将开始的全
4、省第七次森林资源二类调查相关的专业知识进行了培训,系统共有80余人参加培训。二是聘请2名省林科院专家学者作为我县林业发展顾问,进行强化了我县林业发展的技术支撑。2、加强与省林科院技术合作。我局与省林科院在干洲镇蒋坪村合办了一个林业科研教育基地,占地约500亩,主要研究松褐天牛和马尾松毛虫引诱观察等两个课题。该基地现已成为我县林业技术教学、科研和人才培养的重要场所,通过与省林科院合作,进一步提升我局专业技术人员的综合素质。二、人才工作中存在的问题虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩,但目前还存在着一些问题,一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在,制约了人才的成长和作用的发挥。二
5、是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体,有待进一步完善机制体制,从而推动人才工作持续有效健康发展。
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