临时用工管理办法.docx

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1、.临时用工管理办法为进一步加强临时用工人员管理,提高临时用工人员的有效性,提高工作效率,经局党组研究同意,制定该办法。一、用工原则原则上不得使用临时人员,因特殊情况,急需使用的,要坚持“工作需要、党组研究、从严控制、短期使用”的原则,任何单位不得擅自招用临时工。二、用工条件1、政治可靠,品性端正,无违法乱纪行为。2、年龄在30周岁以下,(写作、检测等特殊岗位人员可适当放宽,但不能超过40岁)。3、具有大专以上文化程度。三、管理要求1、严格遵守本单位各项规章制度。2、无条件服从本单位工作安排。3、临时用工试用期为三个月,试用期满符合岗位要求,胜任工作予以录用,不

2、符合岗位要求或不胜任工作,予以辞退。四、考核办法1、考核档次。分为优秀、称职、不称职三个档次。优秀比例由局党组根据实际情况予以确定。2、考核原则。日常考核与半年考核和年度考核相结合,考核档次原则上由用工部门负责人向局党组建议,由局党组确定。门岗、厨师等工勤人员考核由局办公室会同人事部门在全局进行民意测评,满意率低于50%的认定为不称职;满意率高于50%低于80%的认定为称职,满意率高于80%的认1/2.定为优秀。3、考核结果应用。考核成绩与工资待遇挂钩,年度考核不称职的,予以警告或辞退。出现下列情形之一的直接认定为不称职:(1)违反纪律造成不良影响的。(2)违

3、反工作规定或操作规程,发生责任事故或者失职、渎职,造成严重后果的。(3)未能完成工作任务,不能胜任岗位要求。(4)不服从工作安排的。五、工资待遇1、基本工资。试用期间工资为500元/月。试用期满合格后,正式使用,专业技术性岗位基本工资为1200元/月,非专业技术性岗位基本工资为700元/月。门岗、厨师等工勤人员基本工资另行确定;2、增资办法。工作满两年,且年度考核档次为称职的,从次年起月基本工资增加50元,年度考核档次为优秀的,从次年起每月基本工资增加80元,连续三年考核均为优秀档次的,除正常增资外,每月再增加50元。3、除门岗与厨师外,其它岗位的临时用工人员

4、在本岗位服务超过一年的,可享受本单位正式职工相同的福利待遇。4、连续工作满三年,且年度考核均为称职以上的,可享受“三金。”六、辞退1、年度考核不称职的。2、工作任务完成,岗位不再需要的。2/2

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