临时用工管理办法.docx

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1、.临时用工管理办法为进一步加强临时用工人员管理，提高临时用工人员的有效性，提高工作效率，经局党组研究同意，制定该办法。一、用工原则原则上不得使用临时人员，因特殊情况，急需使用的，要坚持“工作需要、党组研究、从严控制、短期使用”的原则，任何单位不得擅自招用临时工。二、用工条件1、政治可靠，品性端正，无违法乱纪行为。2、年龄在30周岁以下，（写作、检测等特殊岗位人员可适当放宽，但不能超过40岁）。3、具有大专以上文化程度。三、管理要求1、严格遵守本单位各项规章制度。2、无条件服从本单位工作安排。3、临时用工试用期为三个月，试用期满符合岗位要求，胜任工作予以录用，不

2、符合岗位要求或不胜任工作，予以辞退。四、考核办法1、考核档次。分为优秀、称职、不称职三个档次。优秀比例由局党组根据实际情况予以确定。2、考核原则。日常考核与半年考核和年度考核相结合，考核档次原则上由用工部门负责人向局党组建议，由局党组确定。门岗、厨师等工勤人员考核由局办公室会同人事部门在全局进行民意测评，满意率低于50%的认定为不称职；满意率高于50%低于80%的认定为称职，满意率高于80%的认1/2.定为优秀。3、考核结果应用。考核成绩与工资待遇挂钩，年度考核不称职的，予以警告或辞退。出现下列情形之一的直接认定为不称职：（1）违反纪律造成不良影响的。（2）违

3、反工作规定或操作规程，发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的。（3）未能完成工作任务，不能胜任岗位要求。（4）不服从工作安排的。五、工资待遇1、基本工资。试用期间工资为500元/月。试用期满合格后,正式使用,专业技术性岗位基本工资为1200元/月,非专业技术性岗位基本工资为700元/月。门岗、厨师等工勤人员基本工资另行确定；2、增资办法。工作满两年，且年度考核档次为称职的，从次年起月基本工资增加50元，年度考核档次为优秀的，从次年起每月基本工资增加80元，连续三年考核均为优秀档次的，除正常增资外，每月再增加50元。3、除门岗与厨师外，其它岗位的临时用工人员

4、在本岗位服务超过一年的，可享受本单位正式职工相同的福利待遇。4、连续工作满三年，且年度考核均为称职以上的，可享受“三金。”六、辞退1、年度考核不称职的。2、工作任务完成，岗位不再需要的。2/2