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时间:2020-11-17
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1、后进村调研报告 后进村调研报告 连庄镇大林庄村现有人口945人,党员41人,有60多户从事羊绒分梳,200余人在外打工,其余大部分在家务农,农民人均收入7200元。9月14日,通过到村调查走访群众,现把调研情况报告如下: 一、存在问题 有上访的现象。 班子成员中纪律观念、群众观念较差,工作作风简单粗暴。 二、成因 1、工作作风飘浮,方法简单,习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,沉下身子抓落实不够;有些基层干部对复杂问题和热点问题工作方式简单粗暴,不愿意耐心做工作;一部分干部不愿意深入到困难的地方和矛盾多、问题大的地方,不能真正下去解决问题;一些干
2、部不能深入进行调查研究,不能及时发现存在的问题和总结推广群众创造出的好做法、好经验;有的干部没有把身上的担子当责任、当义务,对群众缺乏深厚的感情,想服务、会服务、能服务、提供优质服务的意识和能力欠缺,“手长袖短”的现象比较突出;有的干部工作掂轻怕重,推诿扯皮,吃不了苦,受不了累,艰苦奋斗精神缺乏,奉献意识较差;有的干部光说不干,或说多干少,重言轻行,在数字上做文章,在汇报上下功夫,欺上瞒下,不抓落实。 2、个别干部作风漂浮,工作方法、方式过于简单。干部不爱学习、不爱钻研,市场意识淡薄,接受新事物较慢,思想观念保守,工作循规蹈矩,缺乏开拓创新的勇气和魄力;有的干
3、部安于现状,盲目乐观,满足于“步子不大天天走,成绩不大年年有”。宗旨观念淡薄,为群众服务的自觉性不强,对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位,抱怨乡村干部的工作太杂,责任过多,压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之,推诿扯皮,久拖不决,使一些简单问题复杂化,最终导致矛盾激化,甚至造成群众越级上访或过激行为。 3、对干部教育、管理不够,有人浮于事现象。由于农村工作的特殊性,很多干部放松了学习,思想教育不够,长时间不读书、不看报,上级制定的政策措施没有认真贯彻落实。村级运转经费紧张,村干部不能定期参加教育培训,使很多村干部放松了思想改造,党性
4、观念弱化,政治素质不强,廉政意识淡薄,贪占心理、侥幸心理严重。极个别村干部存在“有权不用,过期作废,给人办事,受人钱财”的思想,不择手段,见钱就捞,见利就钻。 三、采取措施 1、严格村务公开的程序,规范和丰富公开的内容和形式,对财务收支等需要定期公开的内容予以集中公开,严格执行四议两公开、党员议事会等一系列民主决策制度。一是大力推行村务公开制度。实行村务公开,从群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题入手,凡属村里的重大问题,群众关心的热点问题,应采取定期或不定期的形式向群众公开,遇到突发的重大事项应随时向群众公开,虚心听取群众意见,以保证公开的时效性。二是健全
5、完善财务管理制度。三是推行重大事项集体决策制度。改变目前有的村党支部书记或村委会主任,不管事情多么重要、是否可行、结果如何,自己拍板说了算的情况。村里的重大事项,必须按照民主集中制原则,经村支两委集体研究决定,有的还要经村民代表大会同意,切实杜绝个人说了算现象的发生。 2、对个别党员干部有针对性地进行教育、管理。着力加强村“两委”班子建设。一是经常谈心交流。抓工作的核心是抓人,抓人的关键是抓班子。重视召开民主生活会,开展批评与自我批评,开诚布公,实事求是,努力沟通交流,改变过去“会议气氛沉闷,发言少”等不正常现象,发挥“第一书记”在班子建设中的“领头雁”、“调
6、节器”、“润滑剂”作用。二是每月至少召开两次工作会议。会前协商寻良策,会上明理鼓干劲,会后督促求实效。“班子形象一面旗,工作激情一把火,统筹发展一盘棋,创先争优一条心”。三是制定和执行规章制度,着力规范村务 3、对村民上访问题,我们将继续摸清村内情况,并与信访人员进行沟通协商,与相关部门协调,争取尽快解决矛盾。
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