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1、企业薪酬调查报告文章摘要：苏州薪酬系数为0、96,与上海的薪酬差距在缩小；省会城市,杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91,第三产业集中,薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地,如今与苏州的薪酬差距已经拉开,薪酬系数分别为…… [篇一:广东省薪酬调查报告] 14号的报道:今年仍以珠三角七个城市和潮汕地区为调查对象,覆盖34个行业、318个职位.今年薪酬平均涨幅为4%,增长幅度明显放缓. 各地平均月薪酬排行榜:深圳雄踞榜首,广州第二,佛山第三位,惠州第四、东莞第五；中山第六、珠海第七、潮汕.调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中
2、惠州比20XX年下降约为3、1%.薪酬调查报告. 汇总近三年数据,月薪都进入34个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业. 连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造,交通运输、仓储和邮政业,文教体育用品制造业,娱乐业/体育业,农、林、牧、渔业,采矿/地质/金属/石油,造纸及印刷制造业,/by/化学/医药制造业,居民服务业. 与去年相比,薪酬增幅最迅猛的三大职位是:营运总监、预决算工程师、电子商务专员,而保险精算师最吃香.在广州,保险精算师平均月薪21600
3、元,深圳为22963元. 爆料:预决算工程师:在收入相对较低的民企,年度总收入也达到11、76万元,在外企更是高达13、45万元.在广州,所涉及的3个行业预决算工程师月薪为7584元,深圳为8063元. [篇二:苏州地区薪酬调查报告] 一、专业经理层年薪逼近15万 据该报告的调研数据显示,苏州地区部门经理层年薪中位值为元,20XX年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万,涨薪幅度为12、8%,专业经理层薪酬水平逼近一类城市,在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元,参与调研企业大多是园区企业,第二产业集中,生产一线工人人才
4、竞争较为激烈,带动操作层薪酬水平不断上涨,年薪中位值为35840元,涨薪幅度为14、5%.薪酬调查报告. 二、it、电子制造行业薪酬领跑全行业 it/电子制造业是苏州开发区的主要产业,大部分都有外商投资背景,人才竞争激烈,近三年,薪酬涨幅都超过12%.根据调研数据显示,以苏州it/电子制造业薪酬水平为基数,化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92,前者也是苏州经济发展的重点行业,薪酬增长较快；此外,机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一,薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、 三、周边地区薪酬水平比较 20xx年苏州的gdp排名第
5、五,仅次于一线城市北上广深,位列二类城市之首.苏州是外资开放时间较早的城市之一,投资环境利好,部分国际500强企业投资建厂.苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争,苏州周边,不仅有中国金融中心的上海,还有杭州、南京、无锡等经济发达城市.苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市,但城市间薪酬差距并不明显.以上海地区薪酬水平为基数,苏州薪酬系数为0、96,与上海的薪酬差距在缩小；省会城市,杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91,第三产业集中,薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地,如今与苏州的薪酬差距已经拉开,薪酬系数分别为0、89、0、85和0、
6、82、 四、高新技术产业薪酬优势明显 苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者,国家级的经济开发区就有8个之多.大部分园区投资企业都是高新技术产业,生产制造行业居多,中基层岗位人才缺口很大.外资是苏州高新技术产业的主导力量,所以园区企业薪酬水平较高,拉开了与传统行业的薪酬差距,根据调研数据显示,以高新技术产业薪酬水平为基数,传统产业的薪酬系数仅为0、64. 五、各类型外资企业薪酬差距在缩小,内资企业薪酬水平较低 开放型经济占苏州经济的主体位置,外商投资企业数量多,占比多,成为苏州经济的特征现象.从企业性质的角度来看,欧美投资企业薪酬水平较高,以其薪酬水平为基数
7、,据众达朴信调研数据显示,日韩资和港澳台投资企业薪酬系数分别为0、95和0、92,与欧美投资公司的薪酬差距正在缩小；而内资企业薪酬系数为0、84,与外资企业薪酬差距依然明显,技术人员和中高层管理人员的薪酬竞争优势薄弱. 六、本科毕业生起薪将突破3000元 人才储备是企业人力资源管理者越来越重视的工作之一,而毕业生的吸引和保留是人才储备的关键环节.根据调研数据显示,20XX年苏州地区本科毕业生转正后月薪收入为2868元,研发技术人员本科毕业生月薪已经超过3000元；20XX年预
