企业薪酬管理调查报告

《企业薪酬管理调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立企业薪酬管理调查报告　　篇一：某公司薪酬调查报告　　调查题目：A公司薪酬调查报告　　目录　　一、公司的概况...........................................................1　　（一）公司简介.............................................................1（二）组织结构...................

2、..........................................1　　二、调查报告统计分析....................................................2　　（一）岗位级别与薪酬水平情况...............................................2（二）被调查人员学历及薪酬满意度...........................................2　　三、公司薪酬管理体系..................................

3、..................2随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　（一）薪酬的形式...........................................................21、岗位工资......................................................

4、.........22、绩效工资...............................................................33、其它福利内容...........................................................3（二）薪酬体系的内容.......................................................31、岗位工资与绩效工资的比例...............................................32、

5、各职级工资标准.........................................................43、其它货币性薪酬.........................................................44、非货币性薪酬...........................................................4　　四、薪酬调整原则.........................................................4随着信息化和全球化的

6、发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　（一）影响薪酬战略的因素...................................................4（二）增资原则.............................................................4　　五、薪酬体系中存在的问题..........

7、......................................5　　(一)企业的薪酬制度不完善、薪酬管理制度随意化..............................5（二）企业薪酬内部缺乏公平性...............................................5（三）薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性...........................5　　六、改进措施.............................................................

8、.5　　（一）建立科学合理的战略薪酬体系：宽带薪酬.............................