浅议如何做好饭店工程管理工作

浅议如何做好饭店工程管理工作

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时间:2017-12-29

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1、浅议如何做好饭店工程管理工作  中图分类号:TU71文献标识码:A文章编号:饭店对工程服务的质量监管是非常重视的,但对于不同层次的管理者来讲,由于自身各方面素质的差异性,导致工程质量监管工作的结果有很大的差异。因此,提高饭店工程服务监管的质量,成为各饭店改善质量管理的重中之重,当前饭店在工程管理中常见的问题主要是:一、对工作任务重点认识不清在饭店里无论哪一级的管理人员,置身服务现场发现了在服务中存在的问题,都应及时纠正,协调各部门妥善处理工程监管的服务细节问题,最大限度地满足宾客的需求,让宾客在饭店度过美好时光。饭店应该对工程维修人员在服务过程中的严格

2、管理,坚持质量标准,在出现服务质量问题时,管理人员首先应该做的是通知有关人员采取措施补救工程服务上存在的问题,或发现因人员不足而导致服务质量下降因增加服务人员来保证顾客获得高质量服务待遇。例如:重要会议在大会堂召开时,省主要领导来会作报告,此时会场增加灯光管控人同,电工要在现场做好供电保障,音响管理人员事前对设备进行调试以达到最隹音响效果。对这样的重点工作不能认清,出现工作中的混乱。因此,工作重点认清是每位工程管理人员必须明白的工作。6二、工程管理人员缺乏维护质量标准的意愿维护饭店的工程质量标准,按设计的饭店服务程序提供饭店服务要防止在服务中的偏差,这

3、是工程的主要职责之一。而工程服务的效果如何,与管理人员有无维护饭店质量标准的强烈意愿有很大关系。在饭店日常管理中会制订各种维修质量管理标准,但管理人员应该明白,员工不是按饭店的标准而是按管理人员实际掌握的标准工作的。一旦我们容忍不合格的现象存在,它就永远存在。我们降低了标准,而工作中员工实际的工作表现有可能更差。所以管理人员要有强烈的责任心始终保持工程高标准的维修质量要求。三、督而不导,没有改进,就事论事,缺乏系统地处理问题的能力饭店工程质量管理应贯彻持续改进的原则。管理人员在现场,既要对员工的工作进行有效的监督,更要给予下属改进工作的切实指导及现场培

4、训。许多管理人员也常在现场巡视,实行走动式管理,但看到问题后没有及时改变或改进,他们已失去敏锐,变得迟钝了。6饭店工程维修中遇到许多具体问题需要立即处理解决,如:管道漏水、经营场所经常断电、空调效果不好等等这些问题处理得怎么样,对员工的工作质量影响甚大。任何事情都不是孤立存在的,而是和其他一些事情息息相关,这就要求管理人员具备系统思考的能力。如果背离系统的原则,就事论事地处理面临的问题,其结果往往不是解决了问题,而只是推迟或转移了问题,这就要求我们管理人员要有发现问题的能力要能深层次思考问题的意识,要找到问题的源头。但往往工程管理人员只是针对现在发生的

5、事情处理当时发现的问题,在处理完问题后没有思考问题的原因和解决方法,饭店工程管理中这种现象并不鲜见。四、只当法官,缺乏对自身角色的认知饭店工程管理中强调走动式的管理,但更应该研究的是如何走动。有些管理者,置身现场,只是挑下属的毛病,训斥、处罚部属,更有甚者不想干就回家,只是在充当法官的角色。发现问题,处罚违纪的人员,这是必要的,是现场管理的重要内容。但如果认为它是现场管理的全部内容就未必恰当。任何一级的管理者,都是一位领导者,领导者的职责在于引领、指导、推动,让下属把工作做好。管理就是让别人把工作做好的工作,因此,管理者置身现场,发现英雄及英雄事迹,及

6、时肯定、表扬,至少与发现问题是同样重要的。即使下属做错了事,作为管理者,也首先应扮演教练员的角色,帮助下属找到失误的原因,纠正失误,吸取教训,不再重犯,而不是一罚了事,辞退回家完事。当然这不是说不要惩罚,必要的时候,也要敢于当法官,以维护法纪的严肃。总之,一个管理者要全面设计与扮演好自己的角色,这对于工程现场管理的好坏,也是很重要的。6五、对监管制度缺乏执行力监而不管认真设计监管规范,严格按设计的规范对饭店工程现场进行监管,是提高现场监管质量的基本方法。对过程的质量控制可分三个阶段进行:第一阶段是对过程的设计,解决好影响过程质量的人、设备、材料、方法与

7、环境等问题。而过程设计中的一个重要方面,是对过程监管规范的设计,要确定监管点、监管的方法、质量记录要求。第二个阶段是在提供过程中按设计的规范对过程进行监管,并作好质量记录。第三个阶段是对各种质量信息进行分析统计,为过程的改进提供依据。监管规范设计的好坏,执行严格与否,对于饭店工程现场质量监管的有效性关系重大,应成为提高现场监管质量必须解决好的问题。例如:部门的二级工程质检网络发挥的不够,不能严格按要求执行工程维修的质量考核标准,使得部门服务质量下降。领班、主管对待员工在工作中出现的质量问题不能认真对其进行有效的教育,反而促使其到质检部门进行论理,破坏了

8、维修质量检查秩序,因此,在日常工作中管理人员监而不管的现象时常存在。六、工作要有明确的目标6没

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