员工访谈答题汇总.docx

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1、验厂访谈回答进厂与出厂的问题：1.你的姓名、出生年月日、进厂日期、哪个部门工作？答：如实回答（注意：姓名、年龄必须与人事档案与提供的身份证等信息相符）2.进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用；没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件；3.进厂时是否有阅读过《员工手册》，并了解里面内容？答：阅读过《员工手册》，工厂也进行了培训，我们了解里面的内容；4.进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？答：我们进厂一个月内签订劳动合同，我们对劳动合同的内容；劳动合同一式两份，自己和工厂各一份；5

2、.有做过那些体检？答：未成年工进厂的时候需要体检；木工、包装刷胶水、喷漆的员工一年做一次职业病体检；6.进厂时是否参加培训？答：有，进厂时培训厂纪厂规、劳动保护、安全操作、消防安全等；7.这里是否有很多新员工？答：本部门很少；8.你有没有买社保，有没有扣钱？答：买了社保的，不用扣钱；9.试用期的时间多长？试用期工资是多少？答：试用期2个月；工资与正式工的工资都一样计算；10.公司有没有临时工，有没有暑期工？答：没有；11.如果辞职，最后的工资是怎样发放的？答：办完离职手续当时就把工资全部结清；12.结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散；13.是否因为生病而被

3、公司遣散/开除？答：没有因病被公司遣散/开除，可以申请病假上班及休假问题：14.公司采用什么样的考勤？答：全部指纹打卡，上下班都要打卡；15.一天工作几个小时，加班几个小时？答：正班8小时，很少加班，一般加班1-2小时16.一周有几天休息？每月可以休息几天？答：每个星期天都休息，每个月休息四天；17.是否强制加班？如果不加班有什么惩罚？答：加班都是自愿的，不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚；18.知道有哪些法定节假日么？答：国家规定一年法定节假日共11天；其中：春节3天、十一3天、元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天19.是否允许请假？手续怎样？答：可以请假

4、，请假按公司请假手续办理；20.如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？答：迟到不会扣工资，但会记过及警告；也不需要补时工作；21.你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？答：知道；在公司工作满1年-10年的，有5天带薪年休假；22.公司还有什么其他的带薪假？答：婚假、产假、丧假、年假等等；罚款及扣款的问题：23.公司有罚款和扣钱吗？答：没有罚款，也不扣钱，犯了错以教育为主！24.你有没有被罚款过？答：从来没有被罚过款；25.产品返工会不会罚款？答：不会罚款；26.弄坏产品会不会罚款？答：不会罚款；27.吃住要交钱么？多少？有没有补贴？答：伙食费、水电费、伙食费全部都不扣；2

5、8.发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？答：没有扣款；工资的问题：29.工资是发现金还是银行转账？答：银行卡转账；30.工资是如何计算的？答：计时工资制，底薪1310元，加班按照国家规定来计算；31.有加班费吗？答：正班按照7.53元/小时计算；周一到周五晚上加班按照1.5倍计算；周六周日上班都算加班，按照2倍工资计算；在法定节假日上班，则工资为3倍算，如果放假，也是有薪假；32.发放工资准时吗？每月的什么时候发放工资？答：每次发工资都很及时，每月的月底发放工资；33.发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？答：每月都有工资单，有工资条，每次发放工资时都要我们核对工资

6、单并签名34.实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？答：完全一样；安全：35.你参加过消防演习吗？多长时间一次？答：参加过，工厂每半年举行一次，一年举行两次；36.是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧；一进厂时就进行了消防知识培训；37.你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？答：从不扣钱，这些都是公司无偿提供的；38.车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？答：车间有急救药箱；急救箱在车间办公室内，没有上锁，受伤后可以直接拿里面的药品来用；39.在工作时间内,安全出口有没有上锁?答：从不上锁；有没有搜身？是否受到管理人员的侮

7、辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？答：没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息；40.有没有意外事件或工伤发生？在车间受伤工厂如何处理的？答：受轻伤在车间用药品处理，伤势重就送医院；41.是否有充足的饮用水？答：能及时饮用到干净水；42.对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？答：对工作环境比较满意，没有感到灯光不足等原因；43.是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许