现代雇佣关系测试题答案.doc

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1、窗体顶端1.对现代雇佣关系理解错误的是：  回答：错误1.A 新雇佣关系产生于劳动力市场2.B 当劳动力市场供大于求时，员工就会对他的老板更加忠诚3.C 员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚4.D 新雇佣关系中雇主必须与工会代表谈判签订集体性的协议2.当劳动力市场供不应求，哪种方式可以稳定员工队伍：  回答：错误1.A 对工作设计2.B 培训3.C 提高工资4.D 以上都包括3.哪一项不是劳动力市场主导的结果：  回答：正确1.A 企业减少了对员工培训的投资2.B 企业热衷于内部招聘3.C 技术劳动力短缺现象增加4.D 工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感4.今

2、天员工的工作态度更多的是受哪种环境的驱动：  回答：正确1.A 内部环境2.B 外部环境3.C 内部环境和外部环境总体进度学习 课前自评 学习课程考试 查看考试结果持续改进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告学习笔记1.D 以上说法都不正确5.在现代的薪酬政策中，工资的设定更多的取决于：  回答：正确1.A 绩效评估2.B 劳动力市场的供求水平3.C 企业发展水平4.D 技术进步6.下面哪种说法不正确：  回答：正确1.A 晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素2.B 在扁平的企业组织中，晋升的可能性很小3.C 组织内部的合作越来越成为一个问题4.D 今天员

3、工的工作态度更多的是受企业发展前景驱动的7.哪一个不是雇主看重“传统雇佣关系”的原因：  回答：正确1.A 便于雇主对员工进行培训投资2.B 宣传企业形象3.C 提供了强大的工作动力4.D 使雇员忠诚于组织并工作投入8.哪一个属于由于环境的发展侵蚀着传统雇佣关系所带来的利益：  回答：正确1.A 更富竞争性的产品市场使得对于人和设备的投资回收产生问题2.B 信息技术的应用导致了许多职能的外包1.C 企业管理新技术的应用导致员工的压力增大2.D 以上说法都包括9.雇主可以采用哪种方式应付新的雇佣关系：  回答：正确1.A 对目前形势的彻底否定2.B 订立明确的合同3.C 调整管理措施4

4、.D 以上说法都包括10.对劳动力市场主导的雇佣关系中，哪一种不是有效的管理措施：  回答：正确1.A 让员工拥有项目2.B 有效招募新成员3.C 订立更僵化的合同4.D 不同技能的薪酬战略11.哪一个属于硅谷模式的管理方法的组成部分：  回答：错误1.A 合适的工作代理体系2.B 拥有基本工作技能的员工3.C 同类型公司的高度密集4.D 以上说法都包括12.哪一个属于硅谷的职业发展模式：  回答：错误1.A 员工会在一家公司里经历长期的职业发展，他们也不断变化着工作的职能范围2.B 即使他们离开公司去创业，通常也是依靠其职能领域的专有技能开始1.C 员工由于频繁变换工作而需要经常搬

5、家2.D 他们通常能在一个地区保持一个不同职业的朋友圈子13.在解决“新秀”的发展问题上，硅谷的做法是："  回答：错误1.A 依靠企业内部力量进行员工培训2.B 依靠大型的传统的公司来提供初始的工作经验和培训3.C 与学校联合办学4.D 不提供初始的培训14.下列哪种说法不正确：  回答：正确1.A 硅谷的人员流动率很高2.B 在完成项目的前提下，公司会使用股票期权或是其他薪酬组合来留住核心工作人员3.C 44%的职位空缺会被那些从当前工作人员中推荐出来的人所弥补4.D 硅谷经常去维持在经验和雇佣方面的连续性15.哪一个不属于硅谷公司的特征：  回答：正确1.A 高人才流动率2.B

6、 不同类型公司的高度密集3.C 与新经济相适应的雇佣关系4.D 摈弃垂直一体化窗体底端