宏观经济学第28章作业.pdf

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1、第28章一、判断正误题1.自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。2.如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。3.在二战后的美国，女性的劳动力参工率上升，而男性的劳动力参工率下降。4.男性、女性、黑人、白人、青少年、成年人等不同群体的失业率几乎都是相同的。5.最低工资对熟练工人市场的影响可能大于非熟练工人市场。6.工会的存在往往会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。7.工会是一个劳动卡特尔。8，在某些情况下，工会可能会提高效率，因为工会降低了劳动者与管理者之间谈判的费用。9.效率工资与最低工资相似，因为立法要求企业支付。10

2、.支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。11.企业会自愿地支付高于使工人供求平衡的水平的工资，因为高工资提高了求职者的平均素质。12如果工资总是处于竞争的均衡水平，就绝对没有失业。13.由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真正的失业。14.失业保险的存在会降低失业率，因为失业补助的领取者不属于劳动。15.无论什么原因，只要工资高于竞争的均衡水平，结果就是失业增加。二、单项选择题1.经济中正常存在的失业量称为a.效率工资失业。b.摩擦性失业。c.周期性失业。d.自然失业率。2.根据美国劳工统计局的

3、规定，选择留在家中并照料家人的丈夫是a.失业者。b.就业者。c.非劳动力。d.丧失信心的工人。用下表回答第3一5题。单位是百万。3.劳动力是a.92.3b.98.0c.134.Od.139.7e.以上各项都不是。4.失业率等于a.3.2％b.5.7％c.5.8％d.6.2％e.没有回答这个问题的充分信息。5.劳动力参工率等于a.47.1％b.50.2％c.65.9％d.70.2％e.以上各项都不是。6.一位有注册会计师证书的会计师在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是a.就业者。b.失业者。c.非劳动力。d.非成年人口。7以下哪

4、一项表述是正确的？a.女性的失业率往往与男性相似。b.男性的劳动力参工率在上升。c.黑人的失业率低于白人。d.大多数失业时间是长期的，但在任何一个既定时期内观察到的大多数失业是短期的。e.以上各项都正确。8.最低工资法会a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场。b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场。c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响。d.帮助了所有青少年，因为他们得到的工资高于没有最低工资时的。9.工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业？a.结构性失业。b.周期性失业。c.摩擦性失业主。d.部门性失业。e

5、.以上各项都不是。10.如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资，那么a.工会很可能罢工，而且工资下降到均衡水平。b.求职者的素质会下降。C.劳动的供给量将大于劳动的需求量，并存在失业。d.劳动的需求量将大于劳动的供给量，并存在劳动短缺。11.以下哪一项不是领取最低工资工人的特征之一？他们大都a.年轻。b.受教育不多。c.是全职工作者。d.从事餐饮业。12.以下哪一项政府政策不能降低失业率？a.减少失业补助。b.建立就业服务机构。c.建立工人培训计划。d.提高最低工资。e.确立工作权利法。13.部门转移会提高哪一种类型的失业？a.摩擦性失业。b

6、.结构性失业。c.由于工会引起的失业。d.由于效率工资引起的失业。14.以下哪一种情况是企业会支付效率工资的原因的例子？a.在均衡工资时，工人往往离职去找更好的工作。b.在均衡工资时，当老板看不见时工人就睡觉，因为工人并不十分担心被解雇。c.在均衡工资时，只有素质最差的工人申请工作。d.在均衡工资时，工人负担不起充分的营养，因此，在工作时由于精力不足而睡觉。e.以上各项都是。15.一些摩擦性失业是不可避免的，因为a.效率工资使工资高于均衡工资。b.最低工资法。c.不同企业之间劳动需求的变动。D.工会。e.以上各项都是。16.在以下哪一种情况下工会可

7、以提高效率？a.它们把局内人的工资提高到竞争的均衡水平之上。b.削弱了公司城里的大企业的市场势力。c.减少了本地局外人的力量。d.用罢工威胁，但并没有这样做，因此，没有失去工作时间。17以下哪一项关于效率工资理论的表述是正确的？a.企业并不能选择它们是否支付效率工资，因为这些工资是由法律决定的。b.支付最低的可能工资总是最有效率的（有利可图的）。c.支付高于竞争的均衡工资的工资会使工人不负责任。d.支付高于竞争的均衡工资的工资会改善工人的健康状况，减少工人流动率，提高工人的素质，并提高工人的努力程度。18.工会会如何扩大局内人与局外人工资的差别？a

8、.提高有工会部门的工资，这会引起非工会部门的工人供给增加。b.提高有工会部门的工资，这会引起非工会部门的工人供给减少。c.