工会岗位廉政风险排查套表.doc

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1、岗位图表一岗位权力清单登记表单位：填表时间：2012年11月5日岗位所属责任人名称部门姓名1发展工会会员2扶困帮扶工作3职工文化体育工作权4职工诉求及劳动关系协调工作力5事项6……岗位责任主管领人签字导签字注：列出本岗位全部权力事项。市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制岗位图表二社区工会发展工会会员权力运行流程图职工本人到社区居委会工会申请入会。社区居委会工会上报管委会工会。管委会工会审查是否符合资格。审查合格后填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》。发给会员《中华全国总工会会员证》。社区工会扶困帮扶工作权力运行流程图

2、各社区居委会工会建立困难职工档案，定期了解排查，确定重点扶困对象报管委会工会。管委会工会制定对各社区居委会工会重点扶困对象的扶制定扶助对象的方困方案。案和名单。管委会工会主席审居委会工会主席审批批风险点：可能存在对救助对象审查过程中把关不严不管委会工会上报县居委会工会组织细，下户了解不到位。总工会具体落实风险等级：低管委会工会汇总上居委会工会总结上防控措施：科学制定帮扶报并整理相关资料报并整理相关资料制度，多与居委会工作人存档存档员下户核实了解情况，严格把关。社区工会职工文化体育工作权力运行流程图广泛征求意见拟文下发通知社区居委会工会组

3、织管委会工会联系指导社区居委会工会上报参赛人员（作品）名单或活动结果管委会工会组织开展文化体育活动，或组织参加上级比赛对获奖人员进行奖励搞好宣传并收集资料存档社区工会职工诉求及劳动关系协调工作权力运行流程图热情接访，认真做好职工来访和反映问题登记。查据相关政策或咨询相关职能部门，准确把握答复口径。风险点：可能存在对政策向诉求人进行政策解释和情了解不清，工作方法激进，绪引导。没耐心，激化诉求人情绪。风险等级：低形成接访情况记录及时向领导汇报。防控措施：加强学习，了解相关政策，工作态度要积极，心平气和对待来访经领导批示后，协同主管部门职工。

4、回复来访人。岗位图表三岗位廉政风险排查登记表单位：填表日期：2012年12月5日岗位责任人所属党办岗位风低名称姓名部门险等级发展工会会员岗位权扶困帮扶工作职工文化体育工作力事项职工诉求及劳动关系协调工作风险点描述风险等级风险类别高中低1、可能存在对救助对象审查过程中把关不严不细，下户了解不到位。√2、可能存在对政策了解不清。权力行使（岗位职责）风险√可能存在对规章管理制度执行不力。制度执行风险√思想道可能存在对工作方法激进，没耐心，激化诉求人情绪。德风险市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制岗位图表四岗位廉政风险排查民主测评统计表单位

5、：填表时间：2012年11月30日岗位所属参加民主科员党办名称部门测评人数风险类别风险点测评意见票数1、可能存在对救助对象审查过程中把准确关不严不细，下户了解不到位。权力行2、可能存在对政策了解不清。基本准确使风险不准确对规章管理制度执行不力。准确制度执基本准确行风险不准确可能存在对工作方法激进，没耐心，激准确化诉求人情绪。思想道基本准确德风险不准确高岗位风中险等级低民主测注：以票数最多的测评意见作为测评结果。评结果注：征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制岗位图表五岗位廉政风险排查组织审

6、核表单位：填表时间：年月日岗位所属名称部门审核项目审核意见权力事项是否齐全权力运行流程图是否清晰、齐全廉政风险点排查是否全面廉政风险点等级评定是否准确岗位风险等级评定是否准确加强廉政风险防控工作领导小组办公室责任人签字注：审核工作由本单位加强廉政风险防控工作领导小组办公室负责。市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制岗位图表六岗位廉政风险防控措施登记表单位：填表日期：2013年3月6日岗位科员所属责任人名称部门姓名风险点岗位廉政风险防控措施1、可能存在对救助对象审查过程中1、科学制定帮扶制度，多与居委会工作人员把关不严不细，下户了解不到

7、位。下户核实了解情况，严格把关。2、可能存在对政策了解不清。2、加强学习，多向有关部门咨询相关政策、3、对规章管理制度执行不力或制度上网学习相关政策。缺失。3、健全和完善扶困帮扶工作职工、职工诉求4、可能存在对工作方法激进，没耐及劳动关系协调工作制度。心，激化诉求人情绪。4、加强政治理论学习，提高政治素养，不断改造世界观，自觉坚定理想信念，坚持工作高标准、严要求，以一流的工作标准开展工作。1.防控措施是否对风险点全覆盖（是、否）。加强廉政风险防控工作2.防控措施是否有针对性、操作性（是、领导小组办公室审核人：否）。市委加强廉政风险防控工

8、作领导小组办公室制