劳动关系-6备课讲稿.ppt

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1、劳动关系管理-6集体合同制度P278是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的特征1、集体合同是规定劳动关系的协议；2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订；3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同制度P278集体合同与劳动合同的区别1、主体不同2、内容不同3、功能不同4、法律效力不同集体合同的形式和内容P280集体合同的形式可以分为主体和附件。主体是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就

2、劳动关系的某一特定方面的事项签订专项协议。集体合同期限为1－3年。集体合同的内容：1、劳动条件标准部分2、一般性规定3、过渡性规定4、其他规定用人单位劳动规则的内容P2881、劳动合同管理制度2、劳动纪律3、劳动定员定额规则4、劳动岗位规范制定规则5、劳动安全卫生制度6、其他制度劳动关系的特点（一）人身性人身性是指劳动者本人，应当亲自从事劳动合同约定的工作，而不能通过授权委托的方式，让别人代替自己履行合同义务。案例：某企业员工是司机，他的工作职责是把企业生产出来的产品运到客户那里。有一天他去送货，路上接到妻子的电话，说孩子病了，浑身抽搐、烧到40度，要马

3、上送医院。他就赶紧开着车先回家，两口子决定赶紧送孩子去医院。但是这车产品也要马上送到客户那里，这个司机就委托他的弟弟替他送货，结果路上出了交通事故。事故责任不在弟弟，而在于肇事的另一方。但肇事者逃逸了，企业的损失由谁来负？1.长期使用劳动力就要考虑劳动力的折旧问题劳动力是不可再生的，长期使用会产生严重损耗，所以如同设备的使用一样，要有折旧。年龄的限制是否是就业歧视所谓就业歧视，实际上是破坏了每一个劳动者应该平等享有的就业机会，也就是破坏了均等权和一种社会的基本公平权。【案例】现实生活中，很多企业在招聘广告上明确要求应聘者年龄在35岁以下，这是因为35岁

4、劳动者的劳动力是优质的，肌肉、大脑都处于良性运转状态。人到了59岁，即便是同一个人，他的劳动力，如肌肉、大脑的工作状态等都会变得不太理想，这就是劳动力折旧得差不多了，只剩一点残余价值了，一般到了60岁，就标志着劳动力报废。2.人身性使处理劳动关系的手段单一【案例】一个员工被企业招聘进来，招聘的人觉得这个员工很优秀，到了部门以后，部门反映也很好。半年多以后，部门经理突然把这个人退回给人事部，说这个人不行。部门经理说这人什么都好，就是脾气不好，部门里有30多个人，这几个月下来，他与每一个人都打过架了，现在他的工作没法安排，只要把别人安排到与这个人合作的工作岗

5、位上，人家就不干，就要辞职，总不能让全部门30多人都辞职，就留他一个人，所以只能把他请出来，使其他员工安心工作。（二）隶属性劳动关系的另外一个特点就是隶属性。劳动关系的人身性也表明，劳动者的劳动力和他的人身是密不可分的，他必须亲自到场履行合同。1.员工到企业亲自工作劳动者如果与企业签订了劳动合同，就意味着把自己的劳动力使用权和支配权转让给企业了。【案例】如果员工与企业签了一年合同，就相当于在这一年中，每天8小时，每周40小时，员工作为劳动力的使用权、支配权都归企业了。所以企业就可以要求员工，例如必须早晨9点上班，晚上5点下班，中间不可以回家干私事。员工到

6、企业，必须亲自工作。2.员工要接受企业的监督与管理为了有一个良好的工作秩序、生产秩序、经营秩序，企业要制定各种劳动规则，作为拥有劳动力的员工，就要按照企业所规定的各种劳动就业、劳动规则付出劳动。这种劳动力的使用权或者支配权的转移，实际上是一种人身自由权利的让渡，也就是说员工相当一部分的人体自由权让渡给企业了，所以企业对这个员工有管理权，这就是隶属。【案例】有个刚毕业的学生到企业工作，岗位是一个特殊工种，操作规程里规定上岗工作之前，必须先佩戴好安全防护用品。这个新参加工作的年轻人不接受，说劳动合同里没有这个规定，凭什么现在我到了单位以后，你说让我做我就做。

7、合同没约定，你要跟我协商，我高兴我就按照你的做，我不高兴我就不按照你的做，我今天不高兴我就不做。后来这个员工因为没有佩戴安全防护用品触电死亡。点评：企业的安全操作规程就是劳动纪律，不需要跟任何人平等协商制订。劳动法规定，企业的劳动纪律和规章制度是由用人单位制订的。工作时间制度工作时间的种类P3021、标准工作时间2、计件工作时间3、综合计算工作时间4、不定时工作时间5、缩短工作时间最低工资保障制度P304最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。武汉市最低工资700元劳动安全卫生保护编

8、制职业安全卫生预算P309组织岗位安全教育P311工伤管理组织工伤伤残评定P31