立正确的择业观.doc

《立正确的择业观.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、树立正确的择业观与择业基本原则首先，了解为什么要工作？众所周之，工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。其次，工作可以达到的目的：v经济方面：个人物质需求的满足，对未来发展有种安全感。v社会方面：是个人与他人会面的场所，存在潜在的友谊和人群关系，受人尊重等。v心理方面：能够实现自我肯定，对他人产生可信赖感，个人评价得到肯定。v在就业形势不容乐观的大环境下,该如何积极应对？转变就业观念，提高就业能力，无疑是摆在大家面前的重要任务。机遇总是青睐有准备的人，最好的职业并非总是由最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获得,正确的择业观对大家形成职业理想、迎接职

2、业挑战、规划自身职业生涯、提高职业修养、顺利就业等诸多方面都有重要的制约或影响。v那么什么是择业观呢？择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。其核心是个人的社会定位和志向。、v案例：向招聘单位下跪求工作v2006年7月，渝中区聋哑女熊小芸从长春大学特殊教育专业本科毕业后，向上百家单位投递简历，都因她是残疾人而被拒绝。无奈之下，她在华新街人才市场招聘现场做出了惊人举动：给招聘单位的人下跪求工作v诊断：职业专家表示，招聘单位招人，注重的是你的自身能力，他关注的核心

3、是你究竟会做什么，你有什么样的能力支撑你在我们的企业做下去。在求职过程中，央求、下跪等类似的做法，最多只能博得大家的同情，很难起到真正让用人单位破格录用你的作用。在北京的招聘会上，也有求职者给自己脖子挂个牌子，说多少钱或是如何要应聘哪个职位，但这样做的效果几乎没有。甚至有些企业还讥笑说，来招聘会你不赶紧找合适工作，搞这么一套，大家都很忙，哪有企业会丢下所有的应聘者不管，而去理会你。v建议：可以骑驴找马。从基础做起，慢慢为自己积累资本，从而获得自己满意的职业。三、大学生走出择业心理误区，树立正确的择业观　　首先，要知己知彼。择业是一种双向选择，因此必须正确地估价自己的优

4、势和劣势，明确自己在择业中可接受的范围，同时要全面准确地了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。在知己知彼的情况下去选择职业，就能增加成功的概率。v[案例]09年3月28日，我校毕业生就业洽谈会，一家航空公司招聘地勤这一职位，我校仅仅有十几个人投了简历，而招聘负责人说，不久前在郑州大学招聘引来200人投递简历。同时说了一句学生现在的就业自身素质很不好。[分析]首先毕业生没有充分认识这一职务到底是做什么的v，其次想当然的认为就是进行地面打扫的，换个角度考虑下：如果真的是打扫卫生的，公司会来学校招聘吗？的是打扫卫生的，公司会来学校招聘吗？可以直接找个物业公司管理就可以了，

5、并且打扫质量很好。　v那地勤到底做什么的？是负责地面的安检（为旅客服务、航班接送，机场调度）和值机（办登机牌、托行李等）月薪2000左右。　其次，目标要适中。大学生在择业过程中一定要实事求是地确定择业目标，切不可好高骛远。v到基层，从小事做起，艰苦奋斗，脚踏实地。在择业问题上,人们希望得到社会声望较高,工作环境优雅,工作时间清闲，经济收入丰厚的职业，这种心情是可以理解的，可换一个角度来看，这种职业在社会上能找到吗？事实上，社会上的各种职业岗位都是平凡的，投入和回报之间从较长时期看永远是一种对等关系，古往今来的成功者背后，都留下了从小事做起的一串串艰辛足迹。有理想、有抱

6、负、有才能的大学生，只有在平凡的职业岗位上，脚踏实地的做好每一件小事，才能真正实现自我的择业理想。把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。v[案例分析]某名牌高校文秘专业毕业生王某，到一家化工公司做办公室文员，工作两年后，她觉得公司领导看不到自己的才华，得不到重用，最后终日牢骚满腹，愤而辞职。v案例点评：这是一种常见的社会现象，几乎每个单位都有这样的人。他们觉得自己能力出众，空有一腔抱负和一身才华报国无门，感到上司待自己不公，不被重视，最后发展到终日无所事事，愤世嫉俗，牢骚满腹，瞧不起同事和领导，几乎领导的决策没有一个是正确的。v这种职业态度，其根本原因就是缺乏从小事做

7、起的敬业精神。做好小事与领导重视之间存在着一种高度相关的关系，只要职员有思路、有能力提出帮助单位发展的想法，并踏踏实实地去完成它，作为单位领导必然给予大力支持，提供各种做事条件。职员在做事时必然遇到各种新情况、新问题，也必然经常向领导汇报，寻求帮助，这个过程的本身就是领导的重视。王某的做法，我们都要引以为鉴，自我反省，以免重蹈覆辙。v第三，应有必要的形象设计。处于择业阶段的人，都希望能给用人单位留下良好而深刻的印象。在不违背事实的前提下，可以通过形象设计和对信息的精心组织，突出自己的特长与优势，给用人单位留下鲜明深刻的良好印象。心理学研究表明，人与人