探究生就业指导体系问题探究

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1、探究生就业指导体系问题探究　　摘要：近年来研究生扩招和经济波动直接导致研究生就业困难。从理论的角度分析了我国高校研究生就业指导体系缺失的原因，并针对具体情况，指出了构建完善的研究生就业指导体系的具体思路。关键词：研究生；就业指导；就业观念作者简介：刘太胜（1976-），男，山东寿光人，广东药学院研究生学院，助理研究员；王晖（1964-），男，安徽肥东人，广东药学院中药学院，教授。（广东广州510006）基金项目：本文系广东药学院校级课题“我省高校专业学位研究生教育校企合作模式研究”（项目编号：FZC201203）、广东省教育科研“十二五”规划20

2、12年度研究项目“创新建设环境下省属高校研究生教育创新模式研究”（课题编号：2012JK151）的部分研究成果。中图分类号：G643文献标识码：A文章编号：1007-0079（2013）35-0187-03一、研究生就业指导问题的现状11随着我国高等教育向大众化转型和人才市场机制的日渐成熟，研究生就业状况越来越受到人们的关注，教育部把研究生就业的指导水平作为衡量高校研究生培养质量的一个关键指标，因此，高等院校研究生就业指导工作的重要性也日益受到相关机构的关注。自2003年研究生大规模扩招以来，研究生已经不再是以前“皇帝的女儿不愁嫁”了，[1]高端

3、人才不愁找不到好工作的优惠待遇已经不复存在，就业困难逐步困扰在读研究生和各大科研院所。而目前社会经济正处于转型时期，全社会提供的就业岗位增幅有限，在读研究生的就业压力越来越大。[2]与此同时，研究生就业的结构性矛盾日益突出，固有的就业观念依然束缚着研究生的择业行为，都偏向于在大城市就业、在好单位就业、在环境优厚的岗位就业，而高校在传统的专业设置等方面与当今社会现实需求的不相适应问题也比较突出。随着扩招大潮和研究生培养的普及化，研究生毕业时并不能被优惠对待，同样需要与本科生展开竞争。另外，由于当前人才市场的供求不平衡，就业竞争激烈，迫使研究生就业的

4、薪酬期望也日渐低落。有些偏门或者竞争激烈的专业，研究生的薪酬期望甚至低于很多专业的本科生。因此，来自于现实的压力导致研究生就业指导成为我国高校及科研院所在研究生培养中的一项必要而紧迫的工作。[3]二、研究生就业指导体系不健全的原因分析1.分配工作的传统模式影响研究生的就业观念11在过去，我国高材生的就业不成问题，计划经济下都是国家统招统分，因此，很多人愿意接受国家的指令性计划与分配模式，并不在乎自己的期望，也不关心将来自己的职业规划如何，使得研究生就业工作并未引起社会的关注。许多导师和研究生教育管理者也都是统招统分的受益者，所以在他们的心里，从来

5、没有考虑到研究生毕业之后还会面临市场竞争的就业问题。2.研究生就业指导工作缺乏预见性在传统的计划经济体制下，高校毕业的研究生由国家教育部按照指令性培养计划统一分配，对于相关的就业指导工作要求并不详细，但随着社会主义市场经济的日益发展，特别是人才市场机制的日益健全，研究生就业模式也随之发生了重大转变，毕业研究生作为高等教育中的佼佼者，其毕业后的配置方式则转变为在国家就业方针政策的指导下，由各培养单位进行就业指导和推荐，并在人才市场机制的作用下，与各用人单位进行双向选择，进而确定理想并满意的就业单位。如果高校一味固守传统，则研究生就业指导工作就不会有

6、大的进展。3.研究生就业指导工作重视数量，忽视质量11近些年高校都很关注各类排行榜，其中有些是以学生就业率为主要依据进行排名的。而研究生的就业率也成为了这些排行榜中的重要因素之一，不仅如此，研究生的就业率还直接影响高校在研究生培养、招生与高校学科建设等方面的评价结果，这必然会导致一些急功近利的行为，高校会不顾及研究生的想法和就业的实际情况，在就业辅助工作方面只强调就业率问题，但学生的就业是否符合社会需要，人才是否被安排到最合适的岗位并不为高校所关注。特别是在目前严峻的就业形势下，很多高校的就业管理部门会不惜一切代价提高就业率，进而造成了一种就业率

7、虚高的假象，数量虽然上去了，但质量并不过关，导致研究生培养机制变得很虚弱，培养机构只看最后的就业率，并不能真实地了解研究生的培养质量。[4]4.研究生就业指导缺乏完整性和科学性目前受研究生就业率指标的影响，大部分高校研究生的就业指导工作一般都是以当年研究生就业指导的相关问题展开，并且都是例行性的指导教育工作，譬如就业前的动员、就业过程中的信息公布，以及就业过程中的相关手续的办理，而相关的服务端口一般也只针对当年的毕业生开放，因此低年级学生在就业方面很难获得相关的信息和教育。而实际上，从研究生的整个就业体系来看，应该贯穿于整个研究生阶段，因为一个人

8、的职业规划是与专业学习、能力训练等密切相关的，如果前期不进行引导，则研究生在三年或两年的学习过程中并不能更好地把握其专业训练，在毕业时肯