规章制度培训试题.docx

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1、规章制度培训试题【篇一：公司规章制度考试试题】公司规章制度考试题（考试时间：60分钟）部门：职务：姓名：工号：分数：一、填空题，每个空格1分，共19分。1、新员工入职时，需要提供、和等。2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。4、享受20元全勤奖的条件是；享受200元全勤奖的条件是；5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、、和。6、安全生产管理工作的原则是和。7、公司的

2、废品归类分成和。二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。1、新进员工试用期原则上为（）。a、1个月；b、2个月；c、1-2个月；d、3个月。2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）a、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天；b、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天；c、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天；d、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。3、员工请病假必须持（）级证明，连续病假最长不允许超过（）天。（）a、镇级以上，30天；b、县级以上，60天；c、市级

3、以上，30天；d、镇级以上，60天；4、公司招聘的聘用原则是（）。a、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；b、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘；c、能力卓越者皆可；d、综合能力表现是晋升的主要依据。5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？（）a、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；b、爱岗敬业，对自己的工作职责负责；c、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非；d、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定？（）a、文明用餐，不大声喧哗；b、排队取饭菜，不争先恐后；c、量肚

4、盛饭，拒绝浪费粮食；d、九点后，临时决定不开餐，电话通知厨师；7、7s管理对企业的影响（）。a、提供一个舒适的工作环境；b、提供一个安全的作业场所；c、提升企业形象，提高员工工作积极性和激情；d、保证产品品质，减少浪费，提高工作效率。8、新员工三级教育分为（）。a、基础教育；b、公司级；c、部门级；d、岗位级；a、参会人员按时参与，并注意会场纪律；b、参会人员做好会议签到；c、有专人做会议决议记录；d、不想参与的可不参与。10、根据公司及个人的发展员工内部调动如何操作（）。a、由本部门主管写调岗申请书b、使用部门长期占用不愿意归还c、由员工想去那就去做的态度领导有义务教育员工要有积极，主动

5、向上的心态三、判断题，每题2分，共14分。1、目前，公司组织架构中总经理下设有五大部门。（）2、企业生产安全是生产部领导的责任。（）3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加，视为迟到，按迟到处理。（）4、员工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工允许穿裙子上班。（）5、补办厂牌乐捐10元，补办ic卡乐捐5元。（）6、员工请事假超过1天至2天（含2天），由主任签名，方可休假，报人力资源部备案。（）7、公司规定试用期员工离职需提前7天，正式员工离职需提前30天写书面申请。（）四、问答题，共25分。1、员工发生工伤后，如何处理伤情与报告？（10分）2、公司目前都有哪些福利？请至少列出5

6、点。（5分）3、您对绩效考核是怎么理解的？它能给个人和企业带来什么影响？（10分）五、问答题。（14分）1、您对“团队十大军规”怎么理解？请说说你的看法。、车间d【篇二：公司管理规章制度考核试题】公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（b）分a、2分b、1分c、3分d、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（c）a、70-79b、80-89c、90分以上d、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上4、员工请病假

7、多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（c）a、一周b、2天c、3天d、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（d）a、2次10分钟b、3次1小时c、1次10分钟d、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（b）公司的规定里面没有，可以补充a、请假超过10天者b、请假超过20天者c、请假超过30天者d、请假超过2个月者7、公司的经营理念是什么（c）a、团结务实b、开拓创新c