关于我国劳动力就业形势的分析与探讨.doc

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1、关于我国劳动力就业形势的分析与探讨摘要：就业是民生之本、安国之策。它不仅关系到人民生活水平的提高，也关系到我国改革发展稳定的大局和国家的长治久安。我国的就业形势一直不容乐观，就业矛盾突出，为此国家采取了一系列积极的政策和措施。虽然目前我国在劳动就业方面取得了一定的成绩，但就业形势依然严峻。关键词：劳动市场；就业形势；对策近年来，我国劳动力就业形势无疑是严峻的！席卷全球的金融危机，已直接影响到很多企业的发展，也波及原本就不堪重负的就业市场，企业裁员、减薪，大批从业人员转行，跳槽寻求高薪稳定的职业！我国当前劳动力就业就业存在的问题1、劳动力市场

2、供求矛盾突出。近年来，高校毕业生呈逐年递增之势,供求关系的偏离值正在加大！高校不断扩招，越来越多高校毕业生出现“毕业即失业”的情况，这对于只有理论而缺乏实践或工作经验不足的应届毕业生来说无疑雪上加霜。大批就业者被企业拒之门外！近1/3的大学毕业生因缺乏技能而离职，表明大学毕业生在学校所学非企业所需，毕业之后难以在职场上站稳脚跟。另一方面，很多经过职业技能培训的学生，往往很容易找到专业对口的工作，甚至成为企业抢手人才！就拿正在中国飞速发展的互联网行业来说，据调查研究报告称，3G时代网络技术人才缺口将达到50万以上，根据经济学家胡鞍钢的估算，3

3、G正式启动之后，每年将直接增加100万个以上网络技术人员就业机会，中华英才网近日也发布的就业指数调查显示，从全国行业职位整体分布来看，计算机、信息服务行业仍以近20%份额占据着招聘热点行业首席，而网络工程师需求量每年的缺曰超过60万人，而且这个数据随着中国网络的普及而快速递增。因此,国内很多行业的技术人才缺口正在逐渐扩大这个现状不容忽视。2、城镇失业率巳经敲响警钟。近几年来，我国城市就业压力持续加大，我国城镇登记失业率逐年增加，城镇登记失业人数不断上升。但有关专家判断我国的城镇实际失业率已经超过了7%的警戒线。与此同时，再就业服务中心的下岗

4、职工将陆续出中心，大部分需要重新就业，党政机关及国有企事业单位还存在2800万隐性失业人员。因而，城镇的实际失业率当在两位数以上。一般认为，失业率超过9.7%时，就会造成重大的社会经济风险，必须采取紧急措施。3、国内经济调整将对就业带来影响。我国的经济重心已逐步从珠三角地区向长江三角洲转移，从地域发展上看，经济发展呈现的趋势为局部发展向整体均衡化方向。我国经济结构转型势必会将重心放到发展资本密集型产业，资本和劳动力等资源从低端产品向高端产品转移。这即是产业结构升级的过程，也是劳动力报酬提高和消费升级的过程。这个过程要求社会向企业提供更多接受

5、更好教育具有技术能力的劳动者。有资料显示，我国目前的7000万技工中，中级工占35%,高级工只有0.5%。如果把农民工算进去，中级工以上的工人比例不超过20%o然而，由于大多数农民工长期处于漂泊中，随着产业技术水平业生就业签约率降低，这必然引发农村剩余劳动力与就业供求的矛盾，这也说明我国的产业结构从第一产业向第三产业发展是大势所趋。服务性行业毋容置疑成为就业岗位提供的重要突破口。二、造成我国劳动力就业困难的原因分析我国虽然社会经济体制转型还没有最终完成，但劳动力商品化和按要素分配已经占主导地位，收入分配差距拉大，基尼系数超过0.4,必然失业

6、率的作用越来越大。内需不足依赖出口的局面已经形成，就业问题口益严重。我国目前劳动生产率还不太高，市场的潜力十分巨大，处在市场经济不发展，政府的力量还很强的阶段。一般说-来，发展中国家都急于赶超发达国家，很难处理好发展和增长、内涵扩大再生产和外延扩大再生产的关系。正是这些最基本的战略关系没有处理好，使各种经济结构失衡，造成产品积压和消费不足、就业岗位短缺并存且口益严重的局面。主要原因有以下几个方面：1、金融危机使中国经济和世界经济都陷入了低谷，国内中小企业大批外企倒闭、迁移和收缩，从而大幅度地减少劳动者的就业空间。受国际金融危机的影响，大量海

7、外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移，这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带-来新挑战。2、高校扩招影响。大学生就业难的原因是这几年扩招的影响依然存在。3、学生就业渠道不畅。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。4、企业用工制度不合理。一些私营企业用工不但不和员工签订劳动合同。另外，起薪较低，升幅不大，同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。5、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论

8、功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。6、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训