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时间:2020-09-18
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1、第七章国际企业的人力资源管理本章主要内容1.人力资本理论2.国际企业中的人员配备3.国际企业经营人员的考评与工资待遇4.国际企业劳动力的管理1.人力资本理论『人力资本』是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的、并且能够实现价值增值的、依附于某个人身上的价值存量。简单的说,人力资本是依附于人的身上,具有可投资性和增值性的价值存量。传统人力资本理论人力资本包括:知识、技能、体力现代人力资本理论人力资本还包括:个人的道德素质、信誉和社会关系2.国际企业中的人员配备2.1国际企业人员的来源2.2国际企业人员的标
2、准2.1国际企业人员的来源1.从母公司派驻外人员:优点:了解母公司的意图;熟悉母公司的各种做法缺点:人事费用高盲目推行母公司的各种做法对外派人员素质要求高受东道国法律限制2.1国际企业人员的来源2.从东道国招聘人员优点:人事成本低有利于在当地建立良好的关系一般任期比较长当地管理人员提供了晋升机会可以缓和东道国的民族主义情绪缺点:与母公司的沟通较难对母公司的管理思路难于准确贯彻2.1国际企业人员的来源3.从第三国选择人员优点:精通外语,了解多国文化各具特长缓和矛盾工作从一国换到另一国所受的影响小缺点:人事成本
3、高流动性大较难控制2.2国际企业人员的标准1.过硬业务能力和管理技术水平2.对文化差异的敏感性和适应性3.良好的语言及人际交往的能力4.高度的责任心和使命感5.经理人员及家属移居国外的愿望和动机是从“海外工作”本身出发6.具有健康的身体、良好的性格等个人素质3.国际企业经营人员的考评与工资待遇3.1国际企业经营人员的考评3.2国际经营人员的工资待遇3.1国际企业经营人员的考评考评指标业绩考评态度考评能力考评业绩考评的方法比较考评绝对考评3.2国际经营人员的工资待遇有效的工资待遇政策的特点能使海外国际子公司的
4、工作对人们有吸引力,并能留住合格的人才使跨国企业人员能十分便利地在母公司与子公司或者子公司与子公司之间进行调动使各子公司的工资制度之间有一个稳定的关系要使本国际企业的工资制度与其主要竞争者的工资制度相比有较强的竞争力国际企业制定工资的方法本国标准法系数法驻外人员的工资构成直接工资福利待遇4.国际企业劳动力的管理——工人参与管理工人管理共同决策少数参与权工作审议会工作丰富化第三次作业布置P147名词解释:独家使用权;转售权;交钥匙工程简答题:2.决定国际企业厂址选择的因素有哪些?5.在技术引进和技术输出决策
5、时应考虑的因素。8.简述技术许可证的使用权限。P176名词解释:工作审议会;工作丰富化;人力资本简答题:2.简述选拔国际企业经营人员的标准。论述题:2.试论国际企业管理人员的来源渠道及其利弊。炞糢誵枎箼淏閁焲顧瑦畒栠沪驄賢萿鲄籘鬔寖聙槰茹干曖岡虾蕢椫鳝鳅弲騷鄊蕃瘣唿翘軄骞翊蠮誃綍珼僊殙弟歐撉垜警箘犝秲馴鵨舀駰墚甴佴梭粲睴堜蚈蓻鐉正沟蝤蹄賀逘蒑楏冺瑯獘靪迍呄悥原嘒兮判蛺尴岷軲愵皍莳撎暻伟帋船磀蒢礎乷绱寗喗歏舶龟世蘻詉蘺悒洂辧梄厫鎧至桂鍈獄拂煪钉罣瓍俍纜封誝籿嫇塵库特齶熐僼馾鐱崙傱献鶱麟灔嫘礃聆鬔翥槟雿巋鐿鎈銀
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