[精品]人事制度.doc

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1、九、新员工入职工作时间与工资福利第一章：招聘人员规定（1）公司采取公开招聘，公平竟争，择优录取的原则招录新员工。（2）新员工入职，一律考察期三天，在考察期内公司提供吃住，不发工资，考察期内未被聘用的退切按金。考察期过后如经录用，再转入试用期一个月，领取基本工资,不发奖金。（3）公司实行按金担保制，新来的员工必须先交按金300元，（注：不允许职员担保新入职员的按金，管理人员担保的必须经财务登记，扣除担保人的当月工资。）并详细写明常住电话等联系资料。（4）新员工入职，必须具备就业证、未婚证、健康证、毕业证，

2、如证件不齐录入公司的员工；就业证、健康证由公司统一办理，办理费用由员工支付。在公司工作满一•年的（含试用期），暂住费用由公司支付。否则员工自负办理暂住费用。（被解雇的扣实际月份费用，辞工的扣全年费用。）（5）求职人员，需填写求职申请表；试用期一个月，试用期过后，经审核批准，签订合同工的，工资底薪另加50元以上奖金；并作提升依据。未签订合同的员工按试用期工资发放。（6）新入职员在试用期间一个月内，员工因违反公司条例及日常制度或经过多次培训仍达不到要求的，被解雇或辞职的，扣除在工作中商品损失的金额外退回原押

3、金。第二章：休假规定（1）员工每人每月休假二天，（注：新入职员除观察期外，月计不满28天的，中途辞工或解雇不满-一个月的，一律不享受休假日。）由部门主管、组长负责安排，不得同时休假二天，如有事可与同位职员调换时间。（注：最多调换休假时间一个月的休假日，必须由主管、组长及调班职员在卡中签名方可。）（2）休假须填休假通知单，由主管及组长签名，再由人事部审核方可休假，违反者当旷工一天处理。（3）休假口是公司指定员工休息口，不得代人打卡，一经发现，每次每人扣除工资50元，重犯者解雇。（4）在公司工作的员工，按公

4、司规定原则上春节期间不准请假；除公司安排的员工外,其余员工违反规定的，半动离职处理。（不发工资、不退按金），有特殊情况提前提出申请，由店长审批。第三章：请假规定（1）每逢节日星期日及需要加班时不得请假，其余时间请假必须写请假单，员工请假由主管或组长签名，交人事部核定。属组长以上级别的由经理签名，主管级、经理级由店长签名。（2）请假注意事项：%1员工因故请假者，应先填写“请（休）假单”办妥请休假手续批准后方可离开工作岗位，如遇急病或临时特大事故不能亲自办理手续者应于当天内委托同事、家属或亲友以电话、信函报

5、告部门主管代为办理。%1未经核准而先行离开岗位者或假期已满未准续假者，不到岗位出勤，以旷工论处,连续旷工3次者免职。%1员工虚报请假理由的，经查明属实，以旷工论处。%1员工请假须按规定填写申请并付上病历证明，如其请假理由不充分或有妨碍工作的，主管酌情可不给请假。%1规定休假者不休假的，公司不发补助金，如须调班的只能与同位置职员调班，违者视为旷工处理。%1员工请假二天内由柜组长签字报主管部门经理批准,三天以上由主管签名报总经理批准。第四章：福利规定（1）、在公司工作满半年以上的员工（除试用期外）年终享有带

6、薪假期七天，但必须在年后3个月内由公司安排一次性使用假期。假薪须在到回工作半年时间，才能发放：员工如放弃*年带新年假的由部门主管及经理批准后，可按工作时间计发工资。凡有下列情况之一者，不享受带薪年假。%1、工作时间不满半年的。（试用期除外）%1、一次性病假超过10天者。%1、全年累计病事假超过15天者。%1、全年累计事假四天以上超过3次者。（2）、公司工作满一年以上的员工直系亲属（指父母、妻子、子女）去世可享受带薪丧假3天，若需要可请假4天，须向人事部门递交有关证明。(注，须回公司工作三个月后补发。)(

7、3)、在公司工作满三年以上的员工，在结婚时可享受带薪婚假3天，可请假最多7天。须向人事部门递交结婚证明。(注：须回公司工作三个月后补发。)(4)、在公司工作满三年以上的员工，在娩期时可享受带薪娩期假7天，可请假40天。第五章：工作时间规定(1)、每位员工每天工作9小时，员工应按规定工作时间上班轮休；加班必须由主管或上级领导批准后方可加班。如职责范围内需要加班，如盘点、打价等，不发加班费，只补休息时间，由主管安排；如遇节日星期日及要求加班时，公司支付加班费，加班费按每人工资工作日时间计算。(2)、因公司发

8、展，新开分公司时按指定人员加班的，时间为每天14小时(不含吃饭时间)，公司一次性支付每天加班费20元。第六章：辞职与解雇(1),员工辞职的必须写申请书经组长、主管批字后，上交人事部门核批。(2)、经审批十五天后，必须完成正常工作与移交有关手续，且公司录入员工上岗后方可离职。(3)、在公司审批期间，员工不得故意违反公司规章制度及破坏安定团结、挑拨离间、捏造是非等现象，如出现视其情节轻重以自动离职处理o(4)、被解雇的员工，必须按公司制度办理有