职位分析-餐饮业奖金制度.doc

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1、第一条本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予第二条凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用第三条（-）（三）（四）（六）（七）（八）（九）（十）（十一）（十二）（十三）第四条每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员（含兼职人员）呈人事科评核后，于每月月朝会中表扬并颁发500第五条为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度,原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500第六条为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的

2、态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初朝会中表扬及颁发500元礼券第七条由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现（包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22表6.5.22分数95以上95〜9089〜8079〜7069〜6060以下奖金2000元1500元1000元800元500元0第八条（一）勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月（二）勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半（三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可

3、经由各部门主管第九条为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下各部门平均三年内营业总额/365日（一年）X1.10=月业绩目标（基础目标）（-）每周内连续二日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激经理（副理）管理职人员基层勤务人员1,000500500（二）连续两周内突破基础第十条公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3,000元；但未满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。第十一条（一）全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放

4、全勤奖金1,000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限（二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500（三）会计年度期间（从一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3,000（四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3第十二条为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁（一）会计年度期间的季考绩，连续达85（-）申请人应于何3月15日及9月15日前十日内，提出书

5、而申请（包括中请书、在学证明、缴费收据等）（三）奖学金的发放标准如表6.5.23（四）奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。第十三条公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表6.5.24依申请人的职位年资基准额的100（二）1^^1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70%作为慰问金，另302.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30%作为慰问金,另20（三）1.直系亲属（包括父母及子女）、配偶的丧亡者，

6、则依该员年资基准额的100%2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300%抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100%抚恤°（四）任职满一年以上的己婚妇女（不含兼职员），除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30%作为慰问金，另20%则购买慰第十四条小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的当月各门市小费总额/（一）正式任用人员及兼职人员（定期契约人员），可依上列公式计算所得的金额（二）假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。（三）当月勤务日数超过15日但未满30

7、日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过15日〜30日未满时，则支付平均基（四）新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支第十五条公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌（一）满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员（不含计时、计件人员）（二）满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份-12X奖金额，即为该（三）（