丹东企业经营管理人才状况问卷调查表.doc

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1、丹东市企业经营管理人才状况问卷调查表非常感谢贵企业对本次调查的支持！本次调查旨在全面掌握我市企业经营管理人才队伍的基本现状、存在的突出问题及企业人才诉求，为下一步研究制定新形势下加强我市企业经营管理人才队伍建设的战略目标和政策措施提供重要依据。请结合贵企业实际填写本问卷，在相应的“—”上填写相应的内容，在相应的口内打“J”，电子版反馈请将相应选项标成红色字体。一、企业基本情况1.企业名称：2.企业法人代表年龄岁，(学历)3.企业类型口有限责任公司□股份有限公司□个人独资企业□合伙企业4.注册资本万元5.企业所属行业口装备制造口电子信息□食品□医药口纺织服装口采掘口冶炼口建

2、材口轻工□其他6.经营年限年7.企业用人数：口200人以下□200—500人口500—1000人Q1000人以上8.企业产值：01000-3000万□3000-5000万口5000万-1亿口2亿以上9.企业管理人员数量人(说明：高层管理者是指企业经营领导班子所有成员，中层管理者是指企业部门员责人，中层以下管理者是指在企业经营管理职能部门的人员)其中：高层管理者人中层管理者人中层以下管理者人(1)高层管理者年龄：35岁以下人36-55岁—_人56岁以上—_人学历：博士—人硕士—_人本科_—人大专人中专及以下人职称：高级—人中级——人初级__人地域：丹东本地人丹东以外__人(

3、2)中层管理者年龄：35岁以下人36-55岁—_人56岁以上—_人学历：博士—人硕士——人本科__人大专人中专及以下—人职称：高级—人中级——人初级_—人地域：丹东本地人丹东以外__人(3)中层以下管理者年龄：35岁以下人36-55岁——人56岁以上—_人学历：博士—人硕士——人本科__人大专人中专及以下—人职称：高级—人中级——人初级__人地域：丹东本地人丹东以外人二、企业人才队伍的现状及需求2.企业需要人才的类型及数量口经营管理人才—人口销售人才—人口财务人才—人口专业技术人才—人3.企业吸引人才最大的优势是口较高的收入和较好的福利口良好的事业发展平台口良好的人才激励

4、机制□良好的企业文化□企业或产业发展前景好12.企业在人才方面遇到的最大问题是口人才渠道不畅通，符合企业需求的人才难找□人才流失问题严重口人才信息沟通不够及时□经营管理人才培训费用高13.企业通过什么方式招聘经营管理人员口大专院校□自费培养口推荐（熟人）口职业中介机构□人才交流会□互联网□主动求职者口企业没有建立鼓励自我学习和提升的文化氛围口培训资源没有向紧缺人才、优秀人才倾斜14.企业影响人才队任■建设的因素是口企业对人才管理和储备工作不重视口没有制定并实施人才培养规划口没有进行培训效果的跟踪与评价15.企业经营管理人才流出的主要原因是□劳动报酬□发展空间□工作环境□人

5、居环境口子女就业□其他16.企业是否有专门的人才培养和管理机构口是管理机构编制人口否17.企业对现有管理人员需要进行哪方面的提高口决策能力□领导艺术□管理知识与技能□对本行业包括新技术发展的预见能力口社交能力□市场经验□创新能力□法律、法规及政策水平18.企业对丹东市企业经营管理人才队伍建设有什么建议？