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1、员工培训制度作者:更新日期:2004-12-28类别:人力资源->管理工具[管理制度]总浏览/今日:21/1一、目的提高员工素质,以奠定公司永续发展之路。二、适用范围适用于公司各部门和所有员工。三、权责划分人力资源部1、评估员工的培训需求。2、制定公司的整体培训规划及月度、年度培训事项计划。3、编撰有关的培训计划。4、按计划组织、实施培训计划。5、考核、总结、上报培训实施情况,并提出改进方案。6、研究拟订、执行其它的人力开发方案。各部门权责1、制定员工培训需求的分析报告。2、制定、修改、呈报本部门的专项培训计划。3、按计划实施内部培训。4、编撰专门的培训教材。5、检查、上报本部门的
2、专项培训结果。四、培训类别1、新进人员的培训:岗前的公司、部门、班组培训。1/32、公共性培训:由人力资源部制定并组织实施的针对全体员工的共同培训内容。3、专业性培训:根据各部门计划实施的培训,旨在提高员工专业水平。4、个人进修申请办法:(1)申请程序:凡公司认可之外界培训课程,由本人填写个人进修申请表,并附相应文件呈核。核准者,应预先垫付培训费用,事后凭毕(结)业证及发票交财务处报销。(2)进修人员在结业三日内呈交心得总结。(3)培训部应主动收集相关培训课程信息,以供各部门人员选择。五、培训计划的制定1、各部门从实际情况出发,于每年12月30日前拟定下年度的培训计划,报人力资源部
3、汇总。2、各部门依客观需求,拟定专项培训计划,报人力资源部备案。3、人力资源部合理安排各部门上报的培训计划,汇编成表,提出预算,并上报之。4、人力资源部应以最快的效率安排各部门不定期培训计划的实施。六、培训的实施1、定期培训:依年度计划,由人力资源部安排。2、不定期培训:依具体情况,由人力资源部与各部门共同完成。七、培训考核1、考核依据:测试(考试)结果、个人心得、直接上级的评定。2/32、考核结果由人力资源部建档存查。3、培训内容、考核结果作为年度绩效考核指标之一。八、赴外培训管理赴外培训,应与公司签订培训合同。九、其它其它事项另行规定3/3
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