员工培训制度-员工培训制度 培训制度怎么写

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2、与智能型企业的目标，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。　　第二条理念-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-------------------------------------------

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5、断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能，实现个性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。　　第二条理念-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经

6、济类资料----------------------------------------------学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应为员工创造学习环境和机会，建立学习型组织。　　第三条-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~----------------------------------------

7、---------------精选财经经济类资料----------------------------------------------总经办负责公司培训的组织、培训档案的建立。　　第二章培训内容　　第四条培训内容分为技能提升和岗位基础知识培训，根据组织层级展开培训　　1、技能提升培训主要内容　　1）管理技术的培训：岗位技能的要求、部门工作流程、岗位职责、公司的通知与文件等　　2）管理科学的培训:管理理论知识、案例分析等　　3）管理哲学的培训：企业文化、管理理论与实践研讨等　　4）管理信仰的培训：名言名家名传等　

8、　5）管理艺术的培训：案例分析、管理实践、沟通技能等　　6）培训民间组织：读书沙龙、主题研讨会等　　2、岗位基础培训主要内容　　1）新员工：了解公司的发展历程、企业文化；了解公司的组织架构和各部门职能分解；了解公司的规章制度；了解本部门的工作范围和本岗位的工作流程；公司的发展展望、所处市场及公司主要项目产品知识、工艺等。　　2）在职培训主要内容