大学生就业问题调查.doc

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1、寒假社会实践报告大学生就业问题调查封家兴陈伟赵洪朋魏铭吴宪雨——测控112摘要：当今社会,大学生就业难的问题已成为社会普遍关注的话题，作为一个当代的学子，我们也将思考这个严肃的问题。随着近年来高校的不断扩招，大量毕业生涌入就业市场，无论是政府、学校、社会，还是家长和学生都感到了就业形式的严峻。就业难已经成为一个不可忽视的社会问题。大学毕业生人数骤增。从2002年毕业人数的145万，到2008年的559万人，到2011年的660万人，全国的普通高校毕业生规模翻了两倍，预计2013年乂将有更多的大学生而临就业,为近年来高校毕业生人数最多的一年，加上部分地区遭受重大自然灾害带来

2、的不利影响和全球金融危机的冲击，使得大学生就业面临“前所未有”的压力。人们己经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中，利用寒假我们对此进行了抽样调查，结合调查结果和专题分析，提出了儿点建议。关键词：调查专题与分析大学生就业难建议一、基本情况对大连民族学院2009级的大学生随机问卷调查，调查表如下：1.性别：A男B女2.您目前的就业状况如何？A已就业B未就业C其它3.您认为目前大学生就业的形势怎样？A十分严峻B有点严峻C一般D不了解4.您目前面对的就业形势是如何抉择？A就业B继续深造（考

3、研□公务员口）C创业D其它5.您所学的专业在你找工作过程中作用大吗？A很大B一般C不大D很少E没有用6.您对你第一份工作的薪酬期望值是多少？A3000元以上B2000-3000元C1000-2000元D1000元以下7.您最期望的就业单位？A国家机关B事业单位C公有制企业D非公有制企业8.您一般通过哪些途径获取招聘信息？A学校招聘会B互联网C同学、朋友、熟人D报刊杂志E其它9.您在求职过程中遇到的问题？（多选）A招聘会信息不充分B对就业政策不了解C缺乏求职技巧D难以对自己准确定位E用人单位存在学历“高消费”F用人单位存在性别歧视G其它%1.专题分析与思考通过对调查结果的分

4、析，可以得出这样一个结论：大学生就业难不仅是个人的问题，也有社会的问题。我们5个同学为一组就“就业难不难？”的问题对大三的学长、学姐做了一个调查。据我们统计：50%的同学觉得就业难，27%觉得有一定的难度，14%觉得很容易，剩下的9%是走关系，不考虑择业的问题。从这些数据看来，我们总结了如下这些原因来说明为什么大多数人觉得就业难:(-)就业观念问题大多数学生刚从高校毕业时就对选专业的问题不明确，总是随大流，学的人多的专业就是好专业，这样盲目的跟随，最后后悔的是自己。大学毕业时都想去大城市、大企业单位就业，还有就是差不多一个班的同学都去竞争一个岗位，都觉得这个岗位福利好，在

5、地点好。但是都没想到用人单位的需求，现实中单位并没有要招用这么多员工，最后失败了，就乂去寻找新的机会，因此就业感念乂一次发生了改变。(-)技能缺乏问题现在的本科院校大多都是注重专业知识的传授，高职院校注重的是学生的动手能力和技能的培养。我们学的是测控专业，就我们现在了解的知识所知用人单位很重视动手能力和书本知识，要能全方面了解专业的职能，用人单位才能放心地把职位交给你，如果你连基本的自身技能都不会，最后只能被fire掉。所以大多数企业对从大学毕业招募的员工都要进行就业前的培训，通过各项的综合考核才能正式上岗。企业也就能更好地、放心地重用大学生。(%1)信息不足问题同学们大

6、都是认为要把专业学好，每天埋头啃书，就我们学校的自习室来看，每天都是满座，不管是上课期间还是下课或者是放假期的时候，也有很多是呆在寝室一天不出门，这样是不行的，没有出去了解过自己专业的就业需求，和用人单位对于这方而的要求，每周都应通过多方面的手段来了解近儿年的就业市场的一些要求，我们才能对症下药，在用人单位招聘时脱颖而出。(%1)性别歧视问题当我们调查到机电院和土建院时就明显能看出一个问题。男性占四分之三，女生很少。这就是严重的男女比例失调，问到就业问题时，大多数男生就说这个问题很容易，因为他们都是一批批的进企业，有的用人单位就不看好女生。到就业时，用人单位就很看重男生，

7、认为男性对这方面的行业有潜力股。三、建议通过对FT前大学生就业难的分析，这里，从哲学的角度，站在大学生角度我们提出儿点建议。(-)主观能动性唯物论有一条重要的原理，即人的主观能动性与客观规律的辩证关系：一是客观规律制约着主观能动性，二是按客观规律办事，必须发挥主观能动性。它的方法论意义在于：规律是客观的，不等于说人们在客观规律面前无能为力。人们能够发挥主观能动性，认识和利用规律，预见事物发展的趋势和方向，指导实践活动，改造客观世界。所以，大学生应充分发挥自身的主观能动性，正视现实、调整心态、增强危机感和挫折消化能力，建立合理的