学术管理委员会工作制度.doc

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1、1、医院学术管理委员会，由各学科有代表性和具有一定学术权威医（护、药、技）师以及有关人员组成。是院长领导下，在医院管理、建设、规划等方面协助院长对医院实施学术领导的专业机构。2、学术管理委员会应坚持辩证唯物主义，贯彻执行党对医疗卫生的各项方针政策，配合全院医疗卫生工作任务，开展积极有效地学术活动。3、在开展学术活动中，应实行普及与提高相结合，基础理论与临床医疗、预防实践相结合，开展中西医结合，树立为人民服务的医学道德，实事求是的良好学风。4、学术管理委员会的重要决议，采用无记名投票的方式决定，赞成票需达到委员数二分之一以

2、上方能有效。5、学术管理委员会对审议的事宜，一经形成决议应负责组织实施，如遇重大变更或较特殊情况，院长有否决权。6、委员会原则上每半年举行一次会议。必要时主任可根据具体情况临时召开会议。7、委员会常设办公室在医政办，负责执行委员会会议事项，承办委员会日常事务工作。1、审议医院学科建设与发展方向、专业设置等；2、审议医院中长期科技发展规划；3、审议新技术新项目、科学研究计划方案、科学研究成果等有关学术事项；4、提出学术活动规划或建议，组织、协调和推动全院的学术活动；5、受理有关我院知识产权纠纷的学术评议、审议事项;6、审议

3、有关重大奖励的评审办法；7、评议重要的科研成果、新技术引进、优秀学术论文等的奖励；8、处理院长委托的其他学术任务。公司规章制度1='•、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般车令响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近

4、的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、治谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一•的名片、公司标识及落款。7、员匚在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。