建立促进教师发展机制 提高教师专业素质.doc

建立促进教师发展机制 提高教师专业素质.doc

ID:59406736

大小:53.50 KB

页数:7页

时间:2020-05-27

建立促进教师发展机制 提高教师专业素质.doc_第1页
建立促进教师发展机制 提高教师专业素质.doc_第2页
建立促进教师发展机制 提高教师专业素质.doc_第3页
建立促进教师发展机制 提高教师专业素质.doc_第4页
建立促进教师发展机制 提高教师专业素质.doc_第5页
资源描述:

《建立促进教师发展机制 提高教师专业素质.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、建立促进教师发展机制提高教师专业素综述国家和北京市中长期教育改革和发展规划纲要(以下简称“纲要”)都把教师队伍建设摆在最优先发展的战略地位,也作为纲要目标顺利实现的最重要的保障措施,同时明确了建设高素质专业化教师队伍的总体目标。高素质专业化教师的内涵既包括优秀的师德、良好的教风学风,也要拥有广博的科学文化知识、学科专业知识、教育心理知识和丰富的实践知识,以及高超的教学能力和科学的教育能力。落实“纲要”要求,各级政府和教育行政部门在加强师德建设、健全教师管理制度、深化教师教育改革、提高教师业务水平、搭建骨干教师发展平台、促进教师专业发展等方面进行了

2、有益探索。本期刊登了北京市西城区、顺义区、房山区、平谷区采取的具体措施。这些区县力求在教师管理体系、制度、机制上有所创新,切实创造有利条件,促进校长教师在实践中大胆探索,科学建构教育思想、教育模式和教育方法,逐步形成办学风格和教学特色。需要反思的是,中小学教师非常辛苦,在完成教育教学任务的同时还需要接受各种培训,开展项目研究,教师管理部门的美好初衷是否能够满足教师自主持续发展的需求?是否能够实现”高素质专业化教师队伍”建设的目标?我们的管理效果还需要聆听教师的反馈。因此,祈盼教师就专业发展的话题发表意见,以便管理部门通过搭建平台和创新机制,有效地

3、服务每一位教师,真正提升教师的综合素养。文/乔树平(北京师范大学首都基础教育研究院)北京市西城区委、区政府在“十一五”和“十二五”教育发展规划中都明确指出:教师教育要紧紧抓住人才队伍建设这个根本。区教委从制度建设、体系建设、队伍建设等方面提出了教师教育工作的目标,以建设师德修养为基础,以更新教育观念为先导,以培养实施素质教育的创新精神、实践能力为核心,以教育科研和现代教育技术为推进手段,面向全体教师,重视新入职教师的培训,突出中青年骨干教师培养,使教师的专业素质得到了全面的提高。现在,西城区拥有一支高素质、专业化的教师队伍,到2011年,有特级教

4、师58名、市级学科带头人44名、市级骨干教师179名,区级学科带头人570名、区级学科骨干教师1675名。■构建“研修一体”课程,促进教师专业发展在构建西城区教师继续教育课程时,我们遵循了《课程论》中的课程开发原理,在对本区学校领导、教师、学生进行广泛调研的基础上,开设了教研、培训一体化的研修课程。研修一体课程主要分为年级研修课程、学科研修课程和跨学科研修课程三类。这三类课程经过研修管理处、学科室、年级研修员的精心设计,穿插交错,互为补充,统整于每位研修员每学期的10〜16次的研修活动中,面对全区在职在任的学科专任教师开放。教师每周拿出一个半日参

5、加研修,完成作业,通过考核,获得学分,既缓解了教师的工学矛盾,又促进了教师的专业发展,解决了教师教育教学工作中的实际问题,实现了真正意义的研修一体。■形成闭环管理,追求研修一体实效研修一体后的教师继续教育管理,与以前突出的不同是变“开环系统”为“闭环系统”。“开环”和“闭环”管理系统的本质区别就在于是否存在反馈环节,加入反馈环节即为闭环系统。依托西城教育研修网“西城区中小学教师继续教育信息管理系统"的开发和使用,我们实现教师培训质量监控、效果反馈、绩效考评及对教师继续教育质量全过程的网上监控管理。研修学院将研修课程申报、审批、策划和组织、研修资源

6、整合、研修绩效评估、培训信息宣传等纳入质量管理范围。■科学设计培训项目,促进不同阶段教师专业发展1.新入职教师的培训特点一:构建了“三位一体”的培训模式新教师的成长不是一蹴而就的,仅仅依靠入职前的集中培训远远不能满足新教师专业发展的需要,因此,必须探索新教师培训的新方式和新途径。经过“十一五”的探索,西城区建立了“三位一体"的培训模式,即培训组织部门、学科研修部门和新教师任职学校三者有机配合,共同实施,全方位促进新教师成长。特点二:课程设计模块化通识类培训一一帮助新教师了解教育新理念新方法、教育法规、师德规范,树立正确的教育观、教学观和职业发展观

7、;技能类培训一一帮助新教师掌握有效教学的基本技能和基本方法,适应中小学教育教学工作;班主任培训一一帮助新教师了解学生心理发展特点,掌握班级管理和班主任工作方法与艺术。在课程设置上分为四大模块:一是教育理念与教师发展模块;二是教师教学基本技能模块;三是班主任工作方法与艺术模块;四是教师素养拓展模块。特点三:形成性的评价反馈机制建立课程评价反馈机制是新教师培训管理的重要内容,通过评价反馈我们可以了解新入职教师学习状态,看到我们培训的不足,并且还可以搜集新教师对培训提出的建议,了解新教师对专业成长的需求,使培训更具有针对性和实效性。从2011年起,评价

8、依托于西城教育研修网,全部实现了信息化管理。研修管理部门随时提取评价信息,由班主任汇总、反馈给任课教师,并根据评价反馈内容及建议修改、补

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。