职业生涯规(大三).doc

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1、职业生涯规划书姓名：学院：专业班级：电子邮箱：联系电话：第一章  自我认知1.1个人基本信息姓名：性别：出生年月：政治面貌：籍贯：学院：专业：兴趣爱好：跑步、旅游、看书、羽毛球、桌球……自我评价：我性格爽朗，爱好交际，既有南方人的细腻，也不乏北方人的豪爽。我一直严格要求自己，通过各种渠道锻炼自己的综合能力。我注重实践，我认为“与其坐而论道，不如起而行路。”只有实践才能出真知，也才能检验我们的理论知识的储备量。有人说，如果你知道要去哪里，全世界都会为你让路。我知道，我要去的远方，就在脚下。1.2自我感性认知u性格优点：成长环境艰苦，早就热爱生活、吃苦耐劳的我。家庭氛围民主、友爱，使得我情感丰

2、富、待人诚恳、热衷交往，同时具有较强烈的自我意识。我抗压能力强，善于把压力转化为动力推动任务的完成；重视团队协作，在各种实践活动中会积极充当组织者，然后发挥自身的组织协调能力调动成员的积极性高效完成任务。实用主义，不崇尚浮华，追求事物的现实意义。做事喜欢做事前计划，按计划有条理地逐项达成。缺点：近完美主义者，凡事追求尽善尽美，以高标准要求自己同时衡量别人，可以理解合作者的能力不佳，但是无法忍受其态度不好；敏感度较高，在善于观察生活的同时对周围的细微变化都容易在心中引起臆想；自我主义，在不损人的前提下，决定了的事情不付诸行动不罢休。u兴趣我兴趣极其广泛，尤其对于运动。不排斥观看任何一种球类运

3、动的比赛，喜欢羽毛球、排球、桌球、篮球、乒乓球等。爱好跑步，脚踏自行车进行短途旅行。同时爱好看书、写作，唱歌、听音乐……1.3科学、多角度分析1.3.1北森探鼎职业兴趣测评——喜欢做什么结果解释：我的职业兴趣类型是企业型（68分）和社会型（57分）。我的兴趣特点：对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。我可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣。我适宜的工作类型：经营

4、性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。我的优势与不足：我具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，具有很好的领导才能和口才，是天生的领导者，爱冒险、精力充沛，抱负心强，能够自我激励。但是有时我也过于追求成功而过分的表现自己，太注重待人接物、为人处事的技巧，使人感觉他不够诚恳。他很热心，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强，人们通常认为我随和、有亲近感，喜欢跟你做朋友，所以我的朋友很多。同时他也常为友情所累，不会拒绝别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。我今后的发展方向：我在需要管理能力或者需要热心、社交能力

5、强的工作中，兴趣维持的持久，工作动机和上进心比较强，容易取得成就。推荐的职业如：销售人员、管理者，人力资源管理者等。1.3.2人格测试——适合干什么艾森克个性测验结果证明我是非常典型的胆汁质多血质混合。而卡特尔16PF人才素质测评报告结果显示我属于主人型，我渴望自己的能力被众人承认，领导别人不希望受到别人的束缚。我的较为突出的性格特点是敢为性、敏感性、恃强性、兴奋性、幻想性和有恒性。敢为说明我敢于挑战现实，突破自我，比较向往创造属于自己的成就；高敏感性高成就善于发现问题的我；高兴奋性、幻想性和有恒性有助于我在工作和生活中持续保持高度的热情，坚持不懈。具体性格测评结果如下图所示：1.3.3职

6、业锚——我向往什么样的职业我的人才素质测评报告结果显示我属于创造/创业型（C）。创业型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找的机会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。就我个人而言，我希望我将来从事的职业必须是在众人价值观可以接受的范围内的事业。最好对整个社会而言具有积极的意义。另外，我渴望自己的能力可以在我的职业生涯中得到充分的发挥，并可以通过自己的努力得到他人的充分的认可。第二章职业目标定位及其分析2.1职业目

7、标的确定综合第一章的主要内容并结合我自身的实际情况，我把我的职业终极目标定位为高级人力资源管理师。具体途径：现今——2013年，优秀毕业2013年——2014年，人力资源专员2015年——2016年，人力资源助理2017年——2021年，人力资源经理2022年——人力资源总监2.2人力资源总监职位说明书职位名称人力资源总监所属部门人力资源部直属上级总经理直接下级人力资源部经理版本编号编制日期年月日职位概要:规划、指导、协