薪酬体系改革实施方案.doc

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1、薪酬体系改革建议方案根据中钢办发（2011）55号文《关于成立薪酬体系改革工作领导小组的通知》（以下简称《通知》）精神，人力资源处拟定了薪酬体系改革实施方案：一、薪酬体系改革目的与范围：（-）目的：进一步完善薪酬构成体系，规范同系统相同或相似岗位的工资水平；在薪酬体系中增设学历、职称、技能等津贴，激发员工提升学历、技术、技能水平的积极性，以利于员工素质的提升和凝聚力的增强。（-）范围：生产系统各岗位员工（不含集团职能处室）。实行年薪制的中层干部、后备中层干部与聘用人员按相应的薪酬规定执行。二、薪酬总额的构成：（-）薪酬总额包括岗位基本工资、津贴、加班工资、奖金等月度工资性收入,以

2、及高温费、年终奖等；（二）薪酬总额中不包含集团批准的因技术革新、技改创新、新产品开发等获得的奖励。三、薪酬体系的构成及比例：为进一步优化薪酬体系的构成比例，拟将薪酬体系的构成及比例调整如下：薪酬体系的构成分为岗位基本工资、津贴（职务津贴、学历津贴、职称津贴、技能津贴、中夜班津贴、高温津贴、带徒津贴、工龄津贴等）、加班工资（延时加班、休息日加班、法定节假日加班、应休未休年假加班）、奖金（月度奖金、年终奖）四个大类；其中岗位基本工资、津贴、加班工资为固定类薪酬，具体比例如下：（-）岗位基本工资：（约占薪酬总额的40%）岗位基本工资所占的比例是相对于部门薪酬总额而言（岗级越高，岗位基本

3、工资占工资的比例越低，反之所占比例越高）。1、岗位及岗位名称的设定：根据岗位的劳动四要素，即劳动技能要求高低、劳动责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好坏等确定岗位与岗位基本工资水平（岗位分为班组长以上生产骨干（具有一定管理职能的岗位）、关键重点岗位（技术、技能较高的岗位）、一般操作辅助岗位（技术、技能要求不高，可替代性强的岗位）。按照不同的生产系统进行岗位分类：原料、球团、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、热电、制氧、机修。2、岗位基本工资的设置：岗位基本工资分15个岗级，每个岗级的基本工资设三个档次，即一岗三薪。岗级标准的确定对岗不对人、岗变薪变；岗档的确定应根据员工的工作年限、技能熟练程

4、度等情况。（详见《岗位基本工资等级表》）各生产厂根据集团公司批准的岗位基本工资等级，并根据定岗定编确定员工岗位基本工资的岗级与岗档，报人力资源处审核备案（含员工岗位变动及岗位基本工资调整）。（-）津贴：（约占薪酬总额的10%）1、职务津贴:（1）根据各生产系统的职务设置，分系统设置职务津贴标准;（2）享受对象为班、组长、工长（副工长）、炉长（副炉长）以及与上述职务相应级别人员;（3）部门设置班组长以上职务、职数需报人力资源处审核，经集团批准后执行（职务津贴标准具体见附件）。为了鼓励员工提升管理、技术、技能水平，在现有的薪酬体系中设学历、职称、技能三大津贴序列:2、学历津贴:（1）

5、为吸引高学历人才与鼓励员工提升学历水平，对取得国家承认的学历,且与所从事的岗位对口的本科以上学历人员亨受学历津贴;具体标准如下：（单位：元）学历本科硕士博士津贴标准200500800注：①985或211重点院校理工科、管理类本二以上（含）毕业生：重点院校冶金类本二（含）以上毕业生，保护期满后享受学历津贴；②在职报考后学历的员工，取得相应的学历证书，报人力资源处审核后（国家承认的后学历包括自考、成教、电大等），方可享受学历津贴；③下列情况不享受或取消学历津贴：保护期内的签约大学生；岗位变动后与专业不对口；享受中层干部（包括后备中层干部）年薪制的；3、职称津贴：对象为取得国家承认的专

6、业技术职称，聘任为专业技术助理级及以上技术职称的人员，并在相应岗位工作的：（单位：元）职称助理级中级高级津贴标准50010001500（副同）2500（正高）注：职称津贴享受期限以聘任期限为准，原则上二年一聘，具体规定见《专业技术职务聘任管理办法》；4、技能津贴：对象为取得国家承认的技能等级，并在相应岗位工作的，由部门提议，人力资源处审核，具体规定见《技能人才聘任管理办法》：（单位：元）技能中级工高级工技师高级技师津贴标准15050010001500注：①对于在学校及社会上取得的技能等级证书，需经公司进行技能鉴定认可后方可享受相应待遇；为了鼓励复合型人才的培养，公司鼓励员工一专多

7、能，不断提高自身的知识、技术、技能水平，对员工符合上述2个及2个以上津贴序列条件的，享受的津贴待遇按照以下原则确定：%1职务津贴与学历津贴、技能或职称津贴可兼得，学历津贴与技能或职称津贴可兼得;%1技能与职称不能同时聘任，技能津贴与职称津贴不能兼得；具备双重条件的员工可本人书面申请确定进入其中一个序列;%1拥有2个及以上技能等级的员工在所从事岗位的技能津贴的基础上，每个技能增加50元/月o5、中班、夜班津贴：中班5元/班；夜班6元/班，按照实际出勤计算。6、带徒津贴：带徒一人为1