公司各岗位述汇总.doc

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1、人事培训部岗位描述职务名称:人事培训部部长位置:新东方美食城人事培训部岗位概述:确保新东方的人员供给,管理各项招聘工作的进行;把服务员的培训、管理人员的培训、技术人员的培训贯彻到工作中去,并制定长期计划;担负各项考核工作和奖罚工作;规划新东方工资、奖金、福利方案。直接上级:总经理直接下级:培训经理、人事培训部干事、秘书主要工作责任及工作范围:1.制定人事工作计划,组织好人事培训部全面工作。2.招募、甄选新员工。3.负责组织新员工的培训工作。4.做好管理人员考核工作,集累资料,向总经理报告,以便总经理掌

2、握情况,选能任贤。5.规划设计员工业余文化生活和各项福利。6.审核并执行对员工、管理人员的奖罚事宜。7.对员工进行考察,掌握员工状况,协调各部门经理做好员工的日常管理工作。8.处理员工关于人事工作方面的投诉。9.完成总经理交办的工作。素质要求:1.本科以上学历,懂一门外语。2.能成为公司的价值观、企业文化的建筑者。3.思维敏捷,具有极强的规划能力。4.善于沟通、口才好。职务名称:人事培训部培训经理位置:人事培训部岗位概况:组织进行新东方美食城所有人员的培训直接上级:人事培训部部长主要工作责任及工作范围

3、:1.完成部门长交办的工作。2.建立完善的培训体制,整理、编写出培训资料。3.协助、指导部门培训活动计划的制定,并监督落实情况。4.负责全店新员工的入店培训。5.配合新东方美食城部门长对员工服务质量的检查与培训。6.参与对新东方美食城员工服务质量的评估活动。7.收集和整理各项服务工作的成功与失败的案例。8.制定公司周、月、季度培训计划。9.整理汇总各部门的、各阶段的培训计划。素质要求:1.大专以上学历,通晓人员培训的方式方法。2.善于沟通,口才好。职务名称:人事培训部人事主任位置:人事培训部岗位概述:

4、负责新东方美食城劳资、人事工作直接上级:人事培训部部长主要工作责任及工作范围:1.完成部门长交办的工作。2.严格执行国家人事调配、员工录用等有关人事工作的政策法规,执行新东方美食城所制定的人事工作规章制度和程序。3.承办新东方美食城各级员工的招聘、调动、考核、任免、奖惩、辞退、退职、退休等工作。4.根据新东方美食城各部门的编制情况和工作需要,做好新东方美食城内部员工的调整工作,保证各部门的工作顺利。5.认真做好新东方美食城员工的人事档案管理工作。6.随时执行部门领导交给的各项临时工作。7.认真执行国家

5、有关劳动工资,职工福利的有关政策,法令、制度、坚持劳动工资工作的各项原则。8.严格按新东方美食城的劳资工作程序办事,及时准确地办理新东方美食城员工的工资核定、工资转移及员工出勤统计,计发员工的工资、加班、假期工资,各种补贴及奖金等。9.负责向主管局填报有关劳动工资的各类月报、季报、年报工作。10.承办员工转正、定级、工资调整、奖金评定的发放标准,负责临时工的工资核定。素质要求:1.懂得国家人事管理制度,有比较丰富的人事工作经验。2.善于沟通,为人谦和。职务名称:人事培训部秘书位置:人事培训部岗位概述:

6、负责内勤和各类文件、书报、办公用品的收发、领取与保管工作。直接上级:人事培训部部长主要工作责任及工作范围:1.完成部门长交办的工作。2.负责员工合同的签字及工作证、出入证、名牌的签发和制做工作。3.负责本部门人员的考勤登记,完成部门领导交办的其它工作。4.记录并收存有关各部门送交的各项信息资料并妥善保管好。5.协助培训经理、人事主任作好相应的工作。素质要求:1.熟悉人事管理制度和工作程序,能够做好有关人事,工资等各项统计报表工作。2.能熟练操作电脑。营业推广部岗位描述职务名称:营业推广部部长位置:营业

7、推广部岗位描述:把新东方的产品、服务、形象推向社会,扩大市场份额,增加新东方美食城的无形资产;创新、组织各项公关活动,规划、设计各种视觉识别系统;管理日常预定咨询和场地公关活动。直接上级:总经理直接下级:市场经理、市场业务主办、广告业务主办、大堂副理。主要工作责任和工作范围:1.负责规划设计起草公司的全年、半年、季度公关销售等营销活动计划、方案。2.为公司的发展战略、经营策略提出建议提案。3.为企业文化建构提出规划、执行方案。4.组织管理新东方市场发展工作,用具体的举措来实现此项工作的开展。5.管理各

8、项广告工作。6.管理、监督预定工作,提出预定工作相关策略和制度。7.是与客户联系、接洽的管理者和执行者。8.制订本部门的预算。9.是下属人员工作的指导者;制度执行的监督者;奖罚的评定者。10.管理营业推广部日常工作。11.完成总经理交办的工作。素质要求:1.大学以上学历,精通一门外语。2.能成为公司的价值观、企业文化的建筑者。3.有丰富的餐饮娱乐市场营销经验。4.思维敏捷,具有极强的创新意识。5.个人形象好,口才好,具有良好的礼仪等方面修养。职务名称:市

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