HR一级 薪酬管理重点题型分析.doc

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1、第五章薪酬管理理论知识部分第一节企业薪酬的战略性管理第一单元整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1．企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。A．目的B．要求C．方向D．总方向2．构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。A．效率B．公正C．公平D．合法’3．在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含()。A．企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内吸引并留住企业所需要的具

2、有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才。B．企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率。C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性.D．是否能进一步压低劳动成本.4．如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来().A．困难B．灾难C.倒闭D．无法生存5．企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。A．现在与将来的矛盾B．老员工与新员工的矛盾C．个体与团体的矛盾D．经营者和员工之间的矛盾6．企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。A．战略B．

3、战术C.制度D．技术7．在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。A．方式B．指导C.诱因D．因素8．下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。A．合并或迅速发展阶段B．正常发展至成熟阶段C．无发展或衰退阶段D．企业战略目标阶段9．通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的B．薪酬战略制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性C．企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势[参考答案]1．D

4、，3232．B，3233．D，3274．B，3275．D，3286．B，329～3307．C，3328．D，3339．C．339二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1．从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。A.物质的B．精神的C.货币的D．非货币的E.食物的2．从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是()。A.薪酬是选择职业的重要尺度B．大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C．年薪高的工作岗位无人问津D．薪酬水平很低的岗位则无人间津E．福利

5、不是他们关心的问题3．薪酬的表现形式有()。A．基本工资B．法定假期C．绩效工资D．激励工资E.员工福利保险4．薪酬战略的中心任务是()。A．确立可行的薪酬管理体系B．制定正确的薪酬政策C．采取有效的薪酬策略D．支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E．有力地支持和帮助企业提高生产效率5．成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。A．少用人B．多办事C.降低成本D．鼓励提高生产率E．以顾客为中心6．薪酬战略的基本内容包括()。A.内部一致性B．外部竞争力C.员工的贡献率战略D．薪酬体系管理E．薪酬运作管理7．视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响

6、有()。A．确保薪酬的吸引功能B．确保薪酬足够吸引鞠饲住员工C.以劳动成本为中心D．控制劳动力成本E．使本企业的产品或服务具有较强的竞争力8．基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为().A．促进企业的可持续发展B．强化企业的核心价值观C.能够支持企业战略的实施D．有利于培育和增强企业的核心能力E．有利于营造响应变革和实施变革的文化9．不同的交易模式可分为()。A．高薪一低责任B．高薪一高责任C．低薪—一低责任D．低薪一高责任E．与交易收益关联10．不同的交易模式的另一种描述是()。A．雇用式B．家庭式C．宗教式D．商品式E．收益式11．构建企业藉酬战略的基本步骤是()oA．

7、评价整体性薪酬战略的内涵B．评价整体性薪酬战术的要求C．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D．将企业整体薪酬战略的目标具体化E．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性12．影响薪酬战略的因素包括()。A．企业文化与价值观B．社会、政治环境和经济形势C.来自竞争对手的压力D．员工对薪酬制度的期望E．工会组织的作用13．对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。A．企业经营战略B．组织文化和价值观C．环境特点D．外部的竞争压力E．员工个人