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时间:2020-05-28
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1、.影响新教师专业成长的因素分析及应对策略 【摘要】青年教师是学校的希望,如何提高青年教师的素养,让他们能在较短的时间里适应教育教学工作,更快、更好地成长,是学校师资队伍建设的重要工作,也是教师培训的重要容。本文从影响新教师专业成长因素分析,采取新教师岗前培训、上岗后“集中加分散”的培训模式以及制定考核制度抓落实等策略促进新教师的专业成长。 【关键词】教师专业成长;因素分析;应对策略 “教师的发展是学校发展的根本”“谁赢得了青年教师,谁就赢得了学校发展的未来”。近年来我县新进教师人数逐年增加,据调查,2014年新进教师65位,2015年新进教师79位。目前,许多学校正在
2、经历教师队伍的大换血,青年教师纷纷上岗。据了解,我县一所18人编制的乡级学校,一年中有9位教师变动,其中8位教师调动,1位退休,占全校教师总数的50%..。这些新教师为学校的发展注入新鲜血液,新教师在刚开始教学生涯的时候,大都会有满腔的热情、冲天的干劲,但在教学业务上还相当生疏,在教学技能上还相当稚嫩,工作中难免有这样那样的问题或困难。青年教师是学校的希望,如何提高青年教师的素养,让他们能在较短的时间里适应教育教学工作,更快、更好地成长,是学校师资队伍建设的重要工作,也是我们教师进修学校开展教师培训的重要容。 一、影响新教师专业成长因素分析 教师专业成长是指教师在其职业
3、生涯中,基于个体经验,依据职业发展规律,不断提升自我、改进自我,以顺应职业发展规律的过程。我国学者叶澜认为:“教师专业发展就是指促进教师专业成长或教师在结构不断更新、演进和丰富的过程”。正确认识影响新教师专业成长的因素,积极探究新教师专业发展的策略,对于学校的发展有着深远的意义。影响新教师专业发展因素中既有客观因素,又有主观因素,主要表现在以下几个方面: (一)角色的转换 近年来,越来越多其他专业毕业的学生进入教师队伍,即使是师专业的学生,他们所接受的大学教育中,几乎没有提到角色转换,也缺少课堂控制能力的训练。因此,他们走向工作岗位后,面对不同的情景扮演的不同角色常常手
4、足无措。处理与学生、家长的关系等都是有技巧的,跟学生走太近,容易造成课堂操控能力弱;跟学生疏远,又没有亲和力。 (二)知识结构的单一.. 目前师院校专业划分较细,造成了新教师知识结构单一,或文或理,知识面受到局限。而来到学校,由于编制原因,课务往往都是挺重的,许多教师不仅仅教自己本专业的学科,很多知识还得重学。 (三)理想与现实的反差 新教师刚走出大学校园,他们往往对现实有很高的期望,对未来充满了憧憬,对教师这一职业充满了信心。但客观现实往往让他们感到迷茫,现实和理想之间存在明显的反差。教师职业清苦、平凡、艰辛也劳累,面对灵活多变的课堂,面对层出不穷的学生问题,他们
5、感到自己在师院校接受的教育无用武之地。 (四)农村地域条件的约束 大部分新教师分配在农村,农村学校无论是软件还是硬件都较为逊色,尤其是有些农村学校规模小、名优教师少、教科研氛围不够浓厚,再加上农村学校编制紧缺,工作量大,指导教师也会因忙碌无暇顾及新教师的专业发展,新教师自己课务也繁杂,很多新教师要教几个年级的主要学科,课时数又多,有时忙的连备课都匆匆忙忙,更无暇顾及自身的专业发展。 二、新教师专业成长的应对策略 (一)上岗前培训三部曲.. 为提高新教师的职业素养和业务能力,使其尽快掌握中小学(幼儿园)教育教学规律,尽快适应教育教学岗位工作,增强教育教学技能,成为懂
6、规、能教学的合格教师,根据教育部《中小学教师继续教育规定》规定:新任教师必须进行岗前培训,实行“不培训,不上岗;先培训,后上岗”的原则,我们安排了一系列的岗前培训。 1.师德――树立崇高师德,坚定从业理想 “学高为师,德高为”。打造过硬的教师队伍,加强师德建设,这既是全面贯彻党的教育方针的迫切需要,也是学校生存与发展的迫切需要。教师师德师风在工作中尤为重要,因此,我们在岗前培训中安排了师德教育系列活动。 (1)学先进,誓做一名合格的教师 在岗前培训中,我们请了县教育局的有关领导、农村学校的校长作讲座,也请了优秀教师作事迹报告。王俊杰副局长的《站稳三尺讲台,舞出精彩人
7、生》的讲座,让新教师对遂昌教育、学校的布局有了初步的了解,也知道了初为人师应该具备的一些能力,乡村校长雷松根的《怀揣乡村教育梦,且行且思且成长》的讲座,让新教师明白了作为一名教师,首先要安心工作,要有爱心、责任心。那些扎根农村的优秀教师的事迹更让新教师感动。全体新教师在学习委员的带领下举行《新教师入伍宣誓》,决心做一名合格的人民教师。 (2)去边远学校体验,促进教师更好地进行角色定位 为更好地进行师德教育,我们安排了新教师去遂昌最边远的乡镇西畈体验生活。西畈乡被遂昌人称为“遂昌的”..,山路弯曲,路途又远,坐车
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