试用期劳动合同.doc

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1、试用期劳动合同甲方：乙方：(身份证号码：)根据《中华人民共和国劳动法》及现行劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行。一、试用期合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。本合同期满后，如双方同意，本合同可续签《劳动合同书》，《劳动合同书》一经签订，本合同失效。二、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，聘用乙方在岗位（工种）工作。乙方应服从甲方工作的安排，按照本岗位（工种）规定的工作要求，保质保量的完成工作任务，具体的岗位工

2、作责任和任务见岗位（工作）的职位说明书。甲方按照工作标准考核、考评确定乙方不能胜任甲方工作的，可以调换乙方岗位（工种）工作。本合同履行期间，公司生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。若由于工作需要，甲方有权决定临时或者长久的将乙方调到其它工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假：甲方安排乙方执行标准工时工作制，工作制采用。⑴三班倒工作制。⑵长白班工作制。⑶其它工时工作制，备注：合同期间，甲方安排乙方加班工作的，按照国家法定标准支付乙方加班工资。甲方按照国家、省、市规定，保证

3、乙方的休息休假权利。四、劳动纪律：甲方已经根据国家劳动法律、法规、规章制定了公司管理及车间管理的规章制度和劳动纪律，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，保守甲方的商业秘密。乙方违反甲方的规章制度及劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，给予相应处罚，直至解除协议。五、劳动报酬及福利：甲方聘用乙方的工资组成为基本工资+绩效工资，试用期后并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。1.乙方工资形式、标准：1）．甲方按照政府有关企业职工工资特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企

4、业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2）．乙方试用期工资按照各车间生产形式给予确立；试用期满后甲方按企业工资制度、再根据各车间生产形式及特点，调整乙方工资。2.甲方每月25日发放工资，遇周末顺延一个工作日。3.甲方安排乙方加班，按不低于常州市规定的标准发给加班工资。公司为员工交纳社保。享受公司法定节假日的相关福利待遇。六、合同的变更、解除、终止1.乙方有突出表现的，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；2.试用期间，有下列情形之一的，甲方有权提前解除本劳动合同；1）乙方不能胜任工作或弄虚作假不

5、符合录用条件的；2）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；3）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；4）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；5）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；6）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；7）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。3.签订此合同后，乙方欲解除本合同，应当提前三个工作日以书面形式通知甲方，在乙方提出出面辞职申请后，乙方应按照甲方的安排，向有关人员办理离职手

6、续及工作交接。若由于乙方违反本合同有关规定，给甲方造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章或本合同约定的条款，由乙方承担赔偿责任。甲方应按照规定及时为终止、解除劳动协议的职工办理离职手续。七、违约责任：根据岗位（工种）的不同，甲方与乙方就保守甲方商业秘密的期限、违约责任等事项签订的专项保密协议，作为本合同的附件。乙方违反甲方的商业秘密协议，给甲方造成的经济损失，应当承担违约责任，违约赔偿责任按照双方协议约定处理。八、劳动争议与处理：因履行本合同发生争议的，甲乙双方应本着平等协商的原则，进行协商，仍然调

7、解不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。本合同一式两份，自甲乙双方签字之日起生效。甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。本合同的附件与本合同具有同等的法律效力。九、双方需要约定的其他事项：甲方(盖章)：乙方(签字)：签约时间：年月日签约时间：年月日附件一：员工基本情况告知书乙方，身份证号码与（甲方）签订劳动合同之前，告知情况如下：1、乙方在申请加入甲方之前是否有以下情况，如果有，请选择并附后说明具体情况。1）停薪留职人员，原公司已经同意乙方到甲方工

8、作。2）其它情况：具体情况说明：乙方同意：如有以上情况而乙方未在此声明，并说明具体情况，则视为放弃相应福利和权利，并且因此产生的一切后果由乙方承担，与甲方无关。2、乙方在申请加入甲方之前，最后的工作单位为地址：电话：离职原因：离职日期：提供离职证明或说明未能提供的具体原因：3、乙方声明：1）已与原单位解除劳动关系；2）与原单位没有账务纠纷，欠款和其它未结清款项；3）与原单位没有保密协议，或已不在约定的保密协议义务期间和范围内；4）不存在侵犯