做人事要掌握哪些知识.doc

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1、以下是按时间段分部学习的内容：1-7天法律法规所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。以下枚举几个常用的法律法规：中华人民共和国劳动法（着重理解）中华人民共和国公司法中华人民共和国个人所得税法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国工会法中华人民共和国安全生产法当地的法律法规8-15天事务性工作所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容：例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订这些需要的是工作经验了。其实此时你可以

2、做个人力资源专员了，这样你可以熟悉很多人力资源管理的日常工作基础内容。16-30天人力资源基础知识大概过了半个月才设计人力资源的基础内容，这样在前半个月的工作中，你会发觉你有很多只是都不了解。此时你有股强烈的学习欲望，此时的学习效率是很高的，因为你什么都不明白。你得从人力资源的最基础的只是开始学起，你需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，这个时候你的知识量一下子能够丰富起来。31-60天人力资

3、源工作流程与方案设计原则这一个月，你需要学习的内容就更多了，我也罗列出来了。学完这些你可以做一个人力资源主管的位置。做招聘主管所要学习的主要内容：1、简历筛选的方法；2、工作说明书的分析；3、员工素质模型的设计；4、员工素质测评标准体系的构建；5、设计面试程序、面试题、以及评价标准；6、知道常用的面试方法；7、了解常用的面试方法的组织与实施；8、会设计几种常用几种面试方法的指南；9、招聘渠道分析；10、招聘效果分析；做培训主管所要学习的主要内容：1、会做培训需求分析。2、企业员工的培训规划以及课程的设计；

4、3、培训系统的设计；4、培训评估以及效果评估的设计和方法。5、会撰写培训效果评估的报告。