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时间:2017-12-29
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1、十二师城市化进程中热力公司发展战略SWOT研究 【摘要】随着中央新疆工作座谈会的召开,新疆经济社会发展进入新时期新阶段,各项事业已站在新的历史起点上,兵团事业发展也迎来了历史性的重大机遇。兵团提出把加速城镇化、新型工业化和农业现代化“三化”建设作为转变发展方式、实现跨越发展的根本途径,从而大力推动经济结构战略性调整,走出一条符合兵团实际、具有兵团特点的科学发展、科学跨越之路。兵团十二师地处新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市近郊,有着特殊的地缘优势、区位优势、资源优势和信息优势,本文运用了SWOT分析法对十二师热力公司发展方
2、向作了具体的论证,运用实证分析法深入探讨了十二师热力公司发展的优势、劣势、机遇、挑战。【关键词】企业集团;战略;十二师热力公司12兵团第十二师地处新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市近郊,分布于准葛尔盆地南缘、天山北麓中段和吐鲁番盆地,下辖6个农牧团场,30余个师直企事业单位,呈鞍状环绕乌鲁木齐市,西与昌吉市相望,北与乌鲁木齐县安宁渠和乌鲁木齐市种苗场相连,东至柴窝堡与盐湖化工厂相邻,南入天山深处直达南疆的和静县和托克逊县境内。亚洲大陆中心位于西山农场场部约5公里处。交通方便,境内公路铁路纵横交错,第二条欧亚大陆桥北疆铁路和乌
3、伊312国道、乌奎高速公路、吐乌大高等级公路横穿境内,乌鲁木齐国际机场、火车站、客运汽车站随即到达。有着特殊的地缘优势、区位优势、资源优势和信息优势。十二师热力有限公司成立于2001年,注册资金1000万元,2003年正式投入运行,2011年受十二师党委委派,成功将全师多家热力公司整合。公司现有员工247人,专业技术人员64人。公司内设五个职能部门,五个生产分公司,一分公司(原西城热力公司),二分公司(原天恒基热力公司),三分公司(三坪农场集中供热点),四分公司(头屯河农场集中供热点),五分公司(原伍怡天宇热力公司);现
4、有燃气锅炉四台,共计260吨,燃煤锅炉9台,共计725吨,供热能力1000万平方米。公司实际供热面积386万平方米,其中一分公司供暖面积136万平方米;二分公司供暖面积110万平方米;三分公司供暖面积59万平方米;四分公司供暖面积31万平方米;五分公司供热面积50万平方米。一、十二师热力公司发展战略SWOT分析内部环境分析:(一)十二师热力公司发展优势1、十二师热力公司所处的地缘优势12兵团十二师地处新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市近郊,有着特殊的地缘优势、区位优势、资源优势和信息优势。凡辖区内的所有居住户,不管是乌鲁木齐
5、市的住户还是十二师的住户,所有的采暖均由十二师热力公司提供。而二分公司至五分公司的辖区住户都是十二师的各大农场的住户,保证了各分公司的供热面积。2、十二师热力公司先进的管理理念5S管理理论起源于日本,来自日文的“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的罗马拼音发音的第一字母“S”,统称5S。进入我国后,海尔公司引进“安全”一词,发扬成为“6S”管理理论,近年来,6S管理理论正被越来越多的国际大公司所采用,推行6S则是改变现场,提升人的品质的最有效手段,是TPM(全面生产管理)的前提,是TQP(全面品质管理)的第一步,也是ISO2
6、000有效推行的保证,是企业走向成功之路的重要手段。十二师热力公司自成立之日起将这个新的管理模式引入到企业中,并在企业全面推进6S管理。通过检验6S推行管理、执行情况,提高员工素质,提升企业竞争力和良好的形象,并针对执行效果特制定6S管理检查、考核办法。2012年公司在6S管理的基础上进一步完善,推出了9s现场管理考核实施细则。公司以实际出发,以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、服务、满意”九个方面为主要内容,确定了《9s现场管理考核实施细则》作为考核依据。12(1)在各分公司和项目筹建办推行6S管理,提升现场
7、管理水平。(2)推广网络化办公,提高办事效率。公司在年初OA办公的基础上,拓展OA办公使用平台,并对各分公司和各筹建办新进人员进行网络化办公培训,有效解决了各分公司和筹建办分布较散,办事效率低的问题。(3)集团化管理模式。一是实行统采统购,有效降低成本,实现资源共享。二是优势互补,合理调配、使用各分公司技术力量,互相学习管理优势,提升了企业的运作和管理效率。三是提高了企业综合竞争能力。(4)量身定做服务、收费软件。委托软件公司根据分公司点多、面广、线长的特点,研发出一套便于清晰的监管、汇总各分公司收费和服务工作的软件,进
8、一步规范了管理。3、十二师热力公司掌握的先进技术十二师热力公司自组建以来一直采用的是热力行业的先进技术。近年新建集中供热锅炉房三座,占地面积8000平方米左右,新建3台100T热水锅炉及其辅属配套设备,一次管网6.2km,换热站16座;2台65T热水锅炉及其辅属配套设备,集中供热项目将扩建1台100T热水锅炉及辅属配
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