某公司员工劳动合同.doc

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1、用人单位（甲方）：___________________________ 地址（住所）：___________________________ 法定代表人（主要负责人）：___________________________ 员工姓名（乙方）：___________________________ 身份证住址：___________________________ 身份证号码：___________________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签

2、订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 甲、乙双方商定，采取以完成一定的工作任务为期限形式确定劳动合同期限，从2009年月日至工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为:销售员 (二)乙方的工作任务或职责是:工作任务为销售，其职责是做好售前、售后服务。 (三)乙方工作地点是:省市县区 三、工作时间 甲乙双方同意按不定时工作制确定乙方的工作时间： 四、劳动报酬 （一）工资以法定货币通过银行支付。 （二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 (三)甲方实行周薪和月薪形式发放工资。周薪每

3、周三至周五发放,月薪每月8日发放。 五、社会保险和福利待遇 合同期内，合同期内,甲方按月发放福利奖金,乙方自行办理社会保险手续。 六、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 七、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 八、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。

4、由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为乙方缴纳社会保险费的； (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、严重违反甲方的规章制度的； 2、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 3

5、、因乙方过错致使劳动合同无效的； 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 九、其他约定 （一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准， （二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 （三）甲乙双方另行签订的培训协议、销售协议、保密协议

6、等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 （五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。 （六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 （七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章）                    乙方：（签名）