某公司劳动合同

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1、劳动合同工号：甲方：地址：电话：乙方居民身份证号码户籍地址家庭地址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限类型为______________期限合同。合同期限：年月日至年月日，其中自年月日至年月日为试用期(最长不超过6个月)。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在本公司______________部门，担任_______(岗位)工作。注：“总监”、“助理总监”、“专案”、“副专案”、“销售员”岗位需长驻上海以外地区工作。2、

2、甲方根据公司工作需要，以及依照乙方的实际能力和工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方应予服从。3、根据甲方安排的工作内容和要求，乙方应按质、按量、按时地完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方按照国家规定为乙方所从事的工作提供符合要求的办公环境和保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。2、甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当给予一定的津贴。3、甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。5第二条工作时间和休息休假1、甲方实行每周四十小时工作制度，

3、工作时间为：周一至周五9:00-18:00，午餐休息时间（12:00-13:00）。2、因工作需要，甲方安排乙方加班，乙方应服从；但甲方应按国家有关的规定提供补休或者发放加班工资。第三条劳动报酬1、乙方按月计算工资，其中试用期基本工资为______，公司提供的各项福利、补贴______，正式期基本工资为，公司提供的各项福利、补贴。（个调税由乙方自理，甲方在工资中代为扣除）。2、试用期内，甲乙双方若解除合同，甲方按乙方实际出勤天数支付乙方工资。3、甲方可根据经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平，在乙方的工作岗位、职务发生变化时，经双方协商，甲方可对乙方的工资待遇进行调整。4、

4、甲方保障乙方工资收入不低于上海市当期最低工资标准，并以货币形式按月向乙方发放（打入乙方工资卡）；每月工资的发放日期为次月15日，遇到节假日和休假日，则按节假日期天数顺延。第六条劳动保险、福利待遇1、甲方依据国家和本市社会保险的有关规定，为符合条件的乙方（包括非上海沪籍人员）办理基本社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）或外来人员综合保险。2、乙方应积极配合甲方，提供真实、必要的证明或证件，便于甲方及时办理相关手续。3、甲方应根据实际经营状况和经济效益，逐步改善乙方福利待遇。4、乙方享有国家规定的法定节假日。第七条劳动纪律、奖惩办法1、乙方应遵守国家的法律、法规，遵守社会公德

5、，遵守职业道德，遵守甲方的规章制度和工作规范，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，做一个奉公守法的公民和员工。2、甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况，制订员工守则、职工奖惩规定和其它规章制度，并依此对乙方进行管理。3、对于严格遵守公司各项规章制度，以及工作成绩优异者，甲方可给予精神鼓励和物质奖励。4、对于违反公司规章制度和劳动纪律的员工，甲方可视情节轻重给予批评教育或者纪律处分，直至解除劳动合同。5、乙方有权提出自己的建议、意见或不满，但须以正常渠道及时逐级反映，不得以任何影响工作的形式提出，否则以不遵守公司规章制度论处。第八条劳动合同的

6、变更、解除、终止、续订条件1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容51、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）、在试用期间，被证明不符合甲方录用条件的；2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成较大损害的；4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）、因劳动者过错致使

7、劳动合同无效的；6）、被依法追究刑事责任的；7）、法律、法规规定的其它情形。5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方本人：1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内，提前