人力资源统计学试题库完整.doc

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1、.word格式.人力资源统计学题库1.说明总体单位特征与属性名称的是（）。A.总体B.标志C.指标D.单位2.在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。A.全距B.组中值C.下限D.组距3.说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。A.总量指标B.相对指标C.质量指标D.平均指标4.下列哪个选项不是平均指标的特点（）。A.只有数量标志的标志值才能平均B.将各总体单位的差异抽象化C.被平均的对象须满足“异质性”D.被平均的对象须满足“同质性”5.当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是（）。A.B.C.D.6.

2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。A.生活日分配统计B.劳动生产率统计C.劳动产品库存量统计D.人工成本统计7.主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。A.“为谁工作谁统计”B.“谁法人随谁统计”C.“谁拿工资统计谁”D.“谁发工资谁统计”8.明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计.专业.专注..word格式.9.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依

3、据是（）。A.“谁拿工资统计谁”原则B.“谁发工资谁统计”原则C.“为谁工作谁统计”原则D.“谁法人随谁统计”原则10.企业人力资源包括（）。A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。A.自然增员B.机械增员C.自然减员D.机械减员12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（）。A.66个和41

4、3个B.8个和66个C.66个和1838个D.413个和1838个13.按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。A.制度劳动时间B.制度公休时间C.制度内实际劳动时间D.全部实际劳动时间14.企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（）。A.缺勤时间B.出勤时间C.非生产时间D.停工时间15．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）。A.个人生活必需的时间B.家务劳动时间C.从事社会活动的时间D.闲暇时间16．工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。A.制度劳动时间B.全部

5、实际工作时间C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数17．下面不属于非工作时间的是（）。A.社交时间B.上下班路途时间C.医疗卫生保健时间D.工间操时间.专业.专注..word格式.18．用来表示劳动效率的“正指标”是（）。A.用单位劳动成果所消耗的劳动时间B.用单位劳动时间所创造的劳动成果C.用单位劳动消耗量产生的实际收益D.用单位实际收益所消耗的劳动量19.用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平情况的指数是（）。A.劳动生产率结构影响指数B.劳动生产率可变组成指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率的动态指数20

6、.可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是（）。A.产品价值量劳动生产率B.产品实物量劳动生产率C.生产工作量（产品劳动量）劳动生产率D.标准实物量劳动生产率21.下列哪个指标直接影响到企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素是（）。A.生产工人劳动生产率B.基本生产工人劳动生产率C.辅助生产工人劳动生产率D.全员劳动生产率22.关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系，下列说法错误的是（）。A.全员劳动

7、生产率=基本生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重B.全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重C.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比重D.生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占工人比重23．规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量是指（）。A.工时定额B.工作定额C.劳动定额D.产量定额24．一工人生产某种产品的产量定额为一个工日110个，实际一个工日完成了120个，则该工人产量定额完成率是（）。A.91.67%B.139

8、%C.80%D.109%25.基本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于（）。.专业.专注