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1、龙飞房地产开发有限公司员工管理规定第一章总则
第一条
为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家,当地政府的有关法律法规,特制定本规定.
第二条本公司各部门,下属各单位,各子公司和被录用的员工,适用本规定,并依照本规定执行.
第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司员工.
第四条
本公司员工的聘用,试用,报到,职务,任免,调迁,解职,服务,交卸,给假,出差,值班,考核,奖惩,待遇,福利,退休,抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理.
第二章员工劳动关系的确立和解除
第五条公司实行聘用制.公司与员工通过订立劳
2、动合同确立公司与员工的劳动关系,明确双方权利和义务.
第六条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定.依法订立的劳动合同具有法律约束力.
第七条
公司采用向社会公开招聘的方式,依工作岗位需要,品德端正,专业对口,身体健康,履历清楚,业务熟练,经验丰富等标准,个人的学识,能力和经验能适合于招聘岗位为原则(但特殊需要时不在此限),经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员.
第八条
公司因业务发展需要,新增设部门或各部门必须增加人员时,应先由公司人力资源管理部统筹计划,呈报标准,经公司业务主管领导同意,并报总经理核准
3、后,由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜.
第九条试用期:
一,
新聘员工应试用合格后方可录用,试用期为三个月(特殊情况可延长,试用期最长不超过六个月,),期满合格者方予录用为正式员工.
二,员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用
三,新聘员工报到时,必须办理报到手续:
1,填写规定的表格和个人简历;2,提供本人户口本(或身份证)复印件和照片;3,学历证明;4,体验证明(县级以上医院).
手续完备后方可上岗.
四,公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终止试用,调换岗位或正式聘用.
第十条新聘员工经试用合格后,与公司订立劳动合同,聘用合同或临
4、时合同.
第十一条应聘人员有下列情形之一者,不得聘用.
1,有刑事处分记录或通缉尚未结案者;
2,贪污公款受处罚有案者;
3,精神病或传染病患者;
4,因品行恶劣,被原单位除名者;
5,体格检查,经本公司认为不适合者;
6,年龄未满16周岁的未成年者.
第十二条
新聘员工接到《正式录用通知》后,户口在本市的必须在一个月内,由原单位办妥调离手续,将人事关系转入本公司(待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续),户口在外省市的时限二个月.
新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者,一律视为不能来本公司工作,公司有权终止《劳动合同》(特殊情况,经总经理
5、批准同意者除外).
第十三条劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.
第十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.
第十五条有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:
一,在试用期间被证明不符合录用条件的;
二,严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
三,严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损失的;
四,被依法追究刑事责任的;
五,其他危害公司利益,被除名的.
第十六条有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人:
一,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的;
二,员工不能
6、胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的.
第十七条员工辞职,须解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准,在未被核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处.
离职员工必须按公司规定办妥离职手续后,方可离职;否则,公司有权追究其法律责任.
第三章工作岗位的确定和调动
第十八条公司根据工作和业务的发展需要,依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位.
第十九条公司的工作岗位一般分为高级管理岗位,中层管理岗位和普通工作岗位.
高级管理岗位
7、是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位.
中层管理岗位是指公司直属各部门,各单位的负责人,或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位.
普通工作岗位是指公司直属各部门,各单位所属员工的岗位.
第二十条
各岗位职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外,中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后,呈报总经理核定任免;普通工作岗位由各部门,各单位的负责人直接安排;各部门,各单位下属主管岗位,由各部门,各单位的负责人填具任免意见表,由公司负责人力资源的部门按程序考核后,呈报总经理核定任免.
第二十
