冶金中心岗位设置实施方案.doc

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1、冶金街社区卫生服务中心岗位设置实施方案一、目标和任务2b/U4Y/'@6j力争用1年时间，建立起符合我中心发展的，配置科学、管理规范、人员积极性高的新的社区卫生服务人事体制，建立起人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。二、编制设置1、职能配置,F/Z#N  A!O9e7z7W  U9m社区卫生服务是在政府领导、社会参与和上级医疗机构的指导下，以基层卫生机构为主体、全科医生为骨干，合理使用卫生资源和适宜技术，以社区为范围、以家庭为单位、以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、低收入居民为重点，以解决社区主要卫生问题，满足基本医疗卫生服务需求

2、为目的，融六种服务为一体的基层卫生服务。6R$J2X-Y  r)["y3w3X!N2、核定编制(b5I&z*]+核定编制是进行编制设置的基础，根据提供“六位一体”及其他服务的工作量及区卫生局社区办计算，测算出冶金中心人员配置数为37人(中心26人，现代站6人，名流站5人)，因业务范围等原因，暂设置35人（中心24人，现代站6人，名流站5人）。其中：19中心主任1人，全科3人，公共卫生科9人,护理5人，收费、挂号、药房3人，行政、财务、信息统计3人，现代站6人，名流站5人。三、岗位设置1、岗位设置的指导思想和基本原则/O-?:k&F8G"Y;w)a3~（1）指导思想 

3、 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，落实政府职责，改革现有社区卫生服务的岗位设置制度，坚持实事求是的原则，科学合理设置岗位。#J-C(w/o)T（2）基本原则2},e&B/

4、4@&_①按需设岗  根据我中心提供服务的能力、社区人群的卫生服务需求及工作性质，在工作任务分析的基础上设置合理岗位。②精简高效  岗位设置要力求精简，有助于提高工作效率。③结构合理  要因需设岗，而不是因人设岗。岗位职责分明、分工合理、规模适宜，有利于促进竞争和提高效率。/④统筹兼顾，以全科、公共卫生为主，其他岗位为辅．社区卫生服务人才队伍的主力军是全科医生和护士，统筹兼顾，全局考虑。

5、2、岗位类别及总量8（1）岗位类别 根据上级要求，结合我中心的特点，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。7y;i-S)G._*c管理岗位7a.N+T8@'{%n!m7`#Q管理岗位是指担负领导职责和管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要以提高工作效率为目的，符合单位管理工作需要。专业技术岗位19专业技术岗位从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合卫生工作和人才成长的规律和特点，适应发展社会公益卫生事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位.A*I3C+@0x.i8x-q+}:A7X工勤技能岗位指承担技能操作

6、和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足卫生事业单位业务工作的实际需要。我中心工勤技能岗位包括财务人员及收费人员。3.岗位基本条件W1U'A（1）    遵守宪法和法律3?9D2（2）    具有良好的品性8}3{（3）    具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能.（4）    在原岗位聘用期间，年度考核合格&R'4?1K&W&e2Y*w（5）    适应岗位要求的身体条件4、岗位工作职责和任职说明书7X/C1f*N2b'f我中心人少而事务繁杂，同时结合绩效考核管理，机构人员必须完成相应的标准工作

7、量，因此岗位等级应固定化，但任务可不固定，即一人可多岗。（一）管理岗位(1人)中心主任工作职责：19/v:Y2m%["F5T  B(u-[①在上级领导下，负责社区卫生服务中心的业务、行政管理工作，能够协调使用本社区范围内的各种资源，做好社区健康促进、卫生防病、妇幼保健、慢病防治，康复医疗、疾病诊治等工作。/②负责制定社区卫生服务中心各项工作计划，并组织实施和定期督促检查，有工作总结。.③负责组织建立、健全社区卫生服务中心各类工作人员职责与各项管理制度，并督促检查其执行情况。7`)_3[/e3N④教育并带领本中心职工改善服务态度和提高工作质量，防止各类差错事故的发生。

8、⑤负责社区卫生服务中心各类卫技人员的培训、考核、考评工作的组织、指导。#?0l:n5S#^3j&p⑥负责建立社区服务中心内外联系信息网络，做到工作信息灵通、及时、准确。6D 任职要求：2a2m(K,b1W%o.X①本科及以上学历)v/J8M)A4^2~.Q②中级及以上职称&r6s:v:`$y.e4`③10年临床医学或相关工作经验1e&④5年以上社区工作经验，3年以上管理工作经验 ⑤由区卫生局党委直接任命（二）专业技术岗位（18人）中心全科医师（3人）19工作职责：/w&&?"t)K社区全科/家庭医生以为居民提供健康服务为宗旨，全心全意向所有签约服务对象和社区内