普企软件或称北京普企世纪拖欠员工提成10余万至今未付-员工屡屡向普企索要提成未果反遭殴打.docx

《普企软件或称北京普企世纪拖欠员工提成10余万至今未付-员工屡屡向普企索要提成未果反遭殴打.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、现有北京北计普企软件技术有限公司或称北京普企世纪信息技术有限公司（以下统称普企），拖欠员工提成长达一年多，员工屡屡向普企索要提成未果，普企称2013年3月底之前将所有托拖欠的提成全部结清，可至今仍没有兑现当初承诺。以下是普企的承诺原件，加盖有普企公章。受访者原黄某、王某、池某是普企南京办事处的项目实施人，普企拖欠该三名员工提成款约十多万元；2012年该公司股东之一，也是该公司市场总监杨某，到南京办事处视察，告知三人新产品的安装的提成是100元/台；三人遂信以为真，辛苦卖命几乎全年没休息，2012年给该公司安装了近1000台设备，给改公司带来1

2、00多万的利润；2013年1月中旬该公司人事部与三人核算提成的时候确是安装60元/台计算的，当时该公司市场总监杨某正好在南京视察，遂黄某和王某于2013年1月13日找南京办事处经理康X利和市场总监杨某，协商有关安装提成的事情，要求公司按照100元/台计算；康X利说：“有关提成的问题他没有权利做主和解释，你们继续往上找领导。”这是原话。杨某则承认：“当时告诉我们的安装提成是100元/台，现在公司只能出60元/台。而且公司有相关的安装规定，只能按公司规定办。相关规定你可以找公司管理部王X梅要”黄某当场打电话给王X梅，索要安装的相关规定，王X梅称：

3、“公司是有相关的安装规定，但是今天给不了你，只能明天。”遂作罢，只能等第二天。可第二天黄某三番五次向王X梅索要安装的相关规定，也没有拿到。后黄某从人事部董X娟那里得知公司根本就没有什么安装规定。黄某和王某感觉自己被骗，杨某称：“我不是恶意欺骗你们的。”敢问杨某你这难道是善意的欺骗吗？王某则指着杨某说：“你这不是恶意欺骗是什么？”杨某竟然还无耻的说：“我是跟你说过100元/台，你有证据吗？”二人和杨某谈崩，之后和杨某在南京的生活中，王某和黄某没有给杨某什么好脸色，遂杨某借口去成都离开南京，这也给后来杨某开除这三人买下暗胎，此事在此暂告一段落。春

4、节过完后，受访三人感觉继续工作没有保障，遂多次打电话给该公司的各级领导询问提成的问题并索要欠条，没想到该公司董事长姜X庆推脱此事他不管。总经理李X炜则称：“这个月底就给你们了，还需要什么欠条吗？”问他：“那公司的有关安装提成的规定给我们一份。”李X炜很理直气壮的说：“安装提成的规定没有，而且像我们这种小公司是绝对不会有这方面的明文规定的。”王X梅则和李X炜的说法是一样的。2013年3月7日池某请事假，没有来办事处，黄某也早已向康X利请好一个星期的假，2013年1月7日下午要去学校办理档案的相关手续；正好当天上午杨某来到南京办事处，杨某给黄某和

5、王某打招呼，二人都没理他，杨某生气离开；下午1点半左右黄某拿起行李准备启程去学校；杨某看见叫住黄某，问去哪里。黄某因为赶着去火车站加上心中不爽就没有理杨某。大概过了不到20分钟，黄某和池某相继接到杨某的短信：“你以被公司开除，在下午6点之前将所有行李搬离办事处。”相对王某的遭遇，黄某和池某的下场还好些。据王某描述，杨某带勾某（勾某是杨某的发小，杨某看其可怜帮他一把，让其在南京办事处做销售一职，可勾某来公司一年多一个正经的单子也没做出来）到王某的房间跟王某说：“搬东西马上滚开办事处。”王某因行李多且没有地方去说：“我这么多东西又没地方去，你让我

6、上哪？”勾某则狗仗人势：“你上哪跟我们有什么关系，你滚不滚？”王某：“不走，你要怎么样？”遂杨某则指使勾某，二人合力将王某按到在地：“你滚不滚。”二人还将王某的行李扔出办事处。王某无可奈何只能离开。第二天寄2013年3月8日三人接到王X梅发来的辞退函，辞退函上借口三人旷工、怠工、不服从领导工作安排，将三人开除。以下是辞退函原件而且该公司还要求受访三人办理离职手续，在一份一点保障的离职数上签字，离职书上写明只要在这份离职书上签字，公司和个人或者个人和公司没有劳动合同和任何经济争议。而开除受访者三人当天，受访者没有得到任何方面、形式的经济结算。该

7、公司很明显是想通过这张离职书二不支付受访者任何费用，于是三人到劳动仲裁申诉，开庭是该公司只是委托了律师到场，其代理律师现场否定了当时承诺给受访者三人的所有提成费用，并声称公司从成立起就没有提成这个说法。因为提成这一项在签订劳动合同的时候没有写在合同内，所以他们才能这样泰然自若的信口雌黄。受访者黄某自2012年3月14日到2013年3月8日期间没有续签合同，该公司应该再支付黄某12个月的工资共计3万元，该公司将于黄某签订的劳动合同日期更为2011年3月14日改至2014年3月14日从而的到仲裁庭的支持。虽然这场官司是受访者三人胜诉，但是北京北计

8、普企软件技术有限公司通过钻法律的空子和非法修改劳动合同从而可以少支付受访者三人的相关费用十万多元。该公司通过剥削劳动者这样令人发指的行径从而满足各个股东的私欲，我不