程序员绩效考核表.doc

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1、程序员绩效考核表+1年季度员工姓名部门岗位项目内容分数自我测评直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(49%)新功能完成量超过目标(+8)达到要求目标(+5)尚可(+2)欠佳落后Bug修正量超过目标(+8)达到要求目标(+5)尚可(+2)欠佳很差Bug平均产生率(个/天)很低(X<0.05)(+4)低(0.050.5)设计完成质/量超过目标达到要求目标尚可欠佳不得要领技能增长成长不错略有成长保持原状编码规范仔细详细标准较少注意文

2、档规范仔细详细有文档较少注意能力(26%)沟通能力善于沟通尚可欠佳协作能力善于协作尚可欠佳表达能力善于表达尚可欠佳执行能力高执行力可执行需要催促理解能力快速理解都能理解欠佳学习能力快速学习运用可接受性学习一般编程技能娴熟可解决学习+解决生疏设计能力娴熟会运用设计了解设计不清楚设计品性(16%)工作汇报准确/及时性准确/及时及时准确欠佳个人修养有修养尚可差产品意识以客户角度思考按设计文件思考不太动脑团队意识认知+协作协作认知进取心积极思考，超越团队努力思考，配合团队安于现状学识(9%)专业知识丰富普通不足发展潜力有潜力普

3、通不足综合知识丰富普通不足说明：满分共100分，(+分数A)表示在原有分数上再加上分数A,如：5分(+5)表示在达到者可加10分最好每项都有客观量化的评分标准