绩效考核表+程序员.doc

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1、2018年月绩效考评表姓名部门电商运营部职务程序员入职日期2018年月日定量指标70%考核指标指标权重指标具体描述及得分标准一级评分二级评分HR统计得分一级得分二级得分1、网站程序开发、代码维护2、网站优化更新30%1、新官网上线，无故障运维、网站错误链接、非法字符出现次数为0；2、协助商城产品、资讯上传更新3、网站优化，至少5个关键词百度排名首页，新闻快照1000条，每篇文章转载量20处以上3、基于php语言的软件程序设计、开发、测试、上线、维护工作；4、参与网站系统的日常代码维护及优化升级；30%1、每月新

2、增教育类新软件立项1个2、每季度上线教育类软件1-2款5、商城后台程序代码调试优化6、用户权限设置及客服咨询问答10%1、商城无故障运行，会员系统、促销系统程序正常2、后台权限设置无误，有编写操作手册及技术问答定性指标30%7.计划性10%工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。8.执行力10%对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。9.合作性10%人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。评价得分Ⅰ一级得分×%+二级得分×%=分加减分项目Ⅱ出勤：迟

3、到、早退次×1+旷工天×3+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ处罚：警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励：表彰次×1+小功次×3+大功次×9=分最终得分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分如果当月组织(培训/学习)考试，最终得分将与考试成绩挂钩：考试成绩≥90×1.1；≥80×1；≥70×0.8；≥60×0.6；<60分×0.最终得分==分评价等级□A．突出（≥95分）□B．优秀（90≤Q<95）□C．良好（80≤Q<90）□D．合格（70≤Q<80）□E．待改进（60≤Q<70）□F．不合格（<60分）评价者

4、意见一级考评签字:二级考评签字：员工本人签字:日期：日期：日期：1/16