关于人才流失影响因素探究述评和理论建议

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1、关于人才流失影响因素探究述评和理论建议　　摘要：通过梳理相关文献，发现基于特定人才流失的影响因素的研究匮乏，且尚无统一模式；研究方法单一；区域覆盖面过于局限等问题。在此基础上提出理论改进建议，以期对人才流失影响感知的研究与发展提供一定帮助。关键词：人才流失；影响因素一、国内外研究综述（一）人才的相关概念界定彼得·德鲁克（PeterF.Drucker，1954）在《管理实践》中首次提出现代“人力资源”的概念。威廉·配第（WilliamPetty，1662）的经济学思想、亚当·斯密（AdamSmith，1776）的《国富论》以及马克思（KarlHeinric

2、hMarx）关于劳动力和劳动力价值的理解，都是早期人力资本思想的雏形。6根据《辞源》中的解释，“人之有才学者、人之材能、人之品貌”谓之“人才”。按照知识结构可划分为“一”型人才、“I”型人才、“T”型人才和“π”型人才（张骏生，2006）；根据所学专业，分为自然科学技术人才和哲学社会科学专业人才；根据工作性质，分为技术开发工作人才、企业经营管理人才、政党管理人才和教学人才（桂昭明，2004）；根据社会称谓，可划分为科学家、工程师及其他。（二）人才流失影响因素的相关研究1.关于自变量的理论研究。环境是人才生存与发展的基础，在很大程度上影响着人才的去留（鲁建

3、彪，2005；刘晓宁，2007），社会生产力、经济物质环境和政策因素的作用尤为明显（文湘，2007）。①生产力因素。生产力发展所产生的社会分工及生产社会化是人才流动的根本原因，三次产业划分理论（ColinClark，1940）揭示了人才在不同产业间梯次转移的分布变化规律。②经济物质环境。宏观上，区域经济发展规模与实力影响着人才的流动（杨锋，2006），是优化资源配置的必然要求，人才流动的决策模型（冯子标，1999）以人力资本营运为核心，将人才流动的影响因素归结为流动成本与流动收益；微观上，个人所得税最高边际税率过高可能会导致高技能人才的流失（杨丽丽，20

4、10）。③政策因素。参与者决定模型（March&Simon，1958）最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来研究人才流失现象，为员工流出的相关研究奠定了坚实的理论基础。人才市场化流动是市场经济发展的内在要求，公平竞争的市场秩序是人才市场化流动的必备条件（李宝元，2009），还需要法律手段和行政机制予以辅助（戴园晨，2002）。6企业内部组织结构性因素对员工流失的作用力更大（Bevan，1987），Trancey（2000）对员工离职的影响因素进行排序，依次是工作自主权、工作条件和报酬。①工作自主权。成就动机和自我实现的需要决定了人才的流动意向（卢琳、叶

5、永正，2005）。②工作条件。场强理论（KurtLewin，1951）和Kuck’sCurve发现及时变换工作环境和内容可以不断提升人才的创造力；组织寿命曲线（Katz，1972）说明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，进一步论证了人才流动的必要性。合理沟通使个体与组织目标趋于一致，员工适当流动利于发挥个人和整体的能力，提高工作效率（中松义郎，1990）。③报酬。基于期望理论（Vroom），Porter&Lawber构建了更完备的循环激励模式；公平理论（J.S.Adams）提出，个人将其报酬与贡献之比进行比较的结果直接影响工作积极性。自我是人格心理

6、学的重要内容，具有层次性（James，1890），是人际关系（Cooley，1902）和社会经验（Mead，1934）的产物；需求层次理论（AbrahamH.Maslow）从“自我实现需要”的角度把自我推向了一个新阶段，解释了人才流出与回流的需求动因。有关学者从自我动机（Greenwald&Pratkanis，1984）、个体主义（Sampson，1988）、独立性（Markus&Kitayama，1991）、文化与自我（Triandis，1986）、饱和自我（K.J.Gergen，1988）以及自我状况来源（R.F.Baumeister，1998）等层

7、面对其加以区分和研究。社会认同理6论（Tajfel，1978）由社会分类（Turner，1985）、社会比较（LeonFestinger，1954）和积极区分原则建组成，为了满足个体获得积极自尊的需要，人们以积极区分来获取积极的社会评价和角色认同。社会认知理论（AlbertBandura）从个体视角分析人格的影响因素，创立了自我效能感和观察学习的概念，认为认知、行为和环境彼此交互决定，且存在因果关系。2.关于中介变量的理论研究。上述自变量的相关因素通过作用于员工满意度和组织承诺影响人才流失。围绕员工满意度理论，参与者决定模型（March&Simon，19

8、58）提到了工作满意度以及对流出的估计；Mobley（1979）又在其中加入一些