厂级安全培训ppt课件.ppt

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1、安全生产知识*******公司二00九年九月责任制教育三同时安全活动隐患整改方针事故处理特种设备劳动防护规章制度消防职业病防治事故急救工伤事故是指职工在工作时间内、生产岗位上发生的与生产或工作相关的人身伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。（事故处理权限）工伤保险的范围只限于本单位职工。如果事故伤害了职工和居民，受伤害的职工定为工伤，受伤害的居民不按工伤处理，按民事伤害赔偿处理轻伤重伤的划分轻伤：指105个工作日以下的失能伤害。重伤：指105个工作日以上的失能伤害。手指截肢损失工作日标准拇

2、指食指中指无名指小指第一节300330100120759060705060第二节600660200240150180120140100120第三节400440300330240280200240造成事故的主要原因有人的不安全行为和物的不安全状态。“三违”指违章作业，违章指挥，违反劳动纪律。物的不安全状态1、机械、电气设备带“病”作业。2、机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患。3、防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷。4、物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。5、设备安装不规范、维修保

3、养不标准、使用超期、老化。关于事故责任的划分，依据事故责任的大小划分为主要责任、直接责任及领导责任。负直接责任或主要责任的情形：违章指挥或违章作业、冒险作业，造成事故的；违反安全生产责任制和安全操作规程，造成事故的；违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。负领导责任的情形：由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；对公司安全生产规章制度不认真贯彻落实，不按规定履行安全管理职责的；未按规定对职工进行安全教育和技术培

4、训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的；机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的；作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的；新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成伤亡事故的。“四不放过”：指在调查处理事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，未采取切实可行的防范措施不放过，事故责任者未受到处理不放过。我国安全生产的方针：安全第一，预防为主。（一不怕苦，二不怕

5、死；活命哲学）消防管理工作的方针：预防为主，防消结合。（1994年克拉玛依火灾；2000年洛阳东都商厦火灾）职业病防治工作的方针：预防为主，防治结合。（矽肺）安全生产责任制就是各级领导、管理人员、职能部门、技术部门和操作人员等各级各类人员在各自的范围内对安全生产应负的责任和必须履行的义务。公司的安全网络纵向从总经理到一线操作的员工，横向有各个职能管理部门和各个工种，特点是“横向到边、纵向到底”，覆盖到每个人，逐级进行管理，体现为“全员”、“全过程”、“全方位”、“全天候”的安全管理。（管理幅度）

6、安全管理工作坚持“谁主管、谁负责”和“管生产必须管安全”的原则。安全生产“五同时”：指企业的生产组织者和领导在计划、布置、检查、总结、评比本职工作时，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。我公司生产特点：高温、高压、高碱。我公司生产场所存在的危险有触电、火灾、机械伤害、高空坠落、坍塌、中毒和窒息、车辆伤害、灼烫、起重伤害、容器爆炸等。特殊工种必须经培训持证上岗，我公司的特殊工种有：电工；焊工（安监局）；锅炉工；锅炉水质化验工；压力容器工（锅检所）；起重工；厂内机动车驾驶工（技术监督局）。二

7、年一复审；六年一换证。安全生产教育主要内容思想教育，主要是法律法规和安全生产规章制度；安全科学技术知识教育，主要是安全知识和技能培训；劳动纪律教育，典型事故经验教训教育；特种作业安全培训，并经指定部门考核发证上岗。教育培训主要负责人：一把手，决策者取证人员安全管理人员：分管领导，专兼职安全员特种作业人员：电工、焊工、司炉工、锅炉水质化验工、压力容器工、起重工、厂内机动车驾驶工（定期复审）新工人不取证复工人员转岗人员三级安全教育：是指新入厂员工和调换工种员工要首先进行厂级、车间级、班组级安全教育后

8、方能上岗。2008年8月17日高压溶出车间事故。安全生产工作中认为人体的电阻值为：800-1000欧姆。20、电流根据人体的反应分为三个级别：感知电流0-5mA，摆脱电流5-25mA，致命电流25mA以上。21、安全电压等级：42V、36V、24V、12V、6V。火警电话：119；急救电话120；交通事故电话122。高空作业：在2米以上有可能坠落的高处进行的作业。登高作业分四级：一级登高作业2-5米；二级登高作业5-15米；三级登高作业15-30米；特级登高作业30以上。容器内作业、高空作业、动