综合管理科科长岗位职责.doc

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1、综合管理科科长岗位职责负责对全科各岗位人员的工作安排、检查和考核，做好管理和上下协调工作。在厂领导的安排下，负责牵头制定和审核全厂各项管理制度，做好制度的落实和监督检查工作。负责各类会议的组织安排，对文件、资料起草的审核以及打印和装订的把关。同时，要做好会议记录的保密工作。负责全厂党建、行政、工会、团建等工作制度的制定和落实，做好日常工作开展的监督和考核。对全厂人事管理要做好监督检查，根据全厂的生产经营情况，做好各项考核制度的制定及调整和考核工作。负责对全厂各类费用和一切对外结算审核的把关，及时了解全厂生产经营状况，和各项工作的进展，做好调查研究

2、工作，为厂长决策提供依据，起到参谋和助手的作用。负责管理好公章，做好一切下发文件把关和对外资料的审查和上报，以及上下信息的传递和反馈工作。做好后勤服务的管理考核工作和车辆的派遣使用管理。同时对全厂现场管理要做好监督检查和考核工作。负责对全厂治安保卫工作，确保生产正常运行。对全厂的文件、资料要做好存档和销毁的监督和保密工作。负责保证全厂信息畅通及生活福利工作。负责组织全科人员的业务培训，不断提高全科人员的整体素质。综合管理科科长安全职责负责传递上级有关安全方面的文件，组织做好安全教育培训工作。做好劳动力调配安置工作。保持特殊工种岗位职工的相对稳定性

3、，更换其工种岗位，必须到上级部门备案。对各单位进行综合考核评比时,要把安全工作列为重点考核内容。加强劳动纪律管理，合理进行劳动组合定员配置。起草有关文件、领导讲话稿时，应将安全生产工作作为一项重要内容。督促协调各车间、科室认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。