读《胜任才是硬道理》有感.doc

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1、放假前，校长推荐我们阅读《胜任才是硬道理》。手捧着这本沉甸甸的书，我陷入思考：胜任的标准是什么？我自己能胜任现在的工作岗位吗？我具备终身受雇力吗？在阅读的过程中这些一连串的问题让我扪心自问。胜任力是什么？顾名思义，胜任力就是胜任工作岗位的能力。作者施韦德概括了胜任力至少具备以下五个指标：一是习惯于找方法。能力往往在解决问题的过程中得到增强。当你成功地解决掉一个问题时，你的胜任力就获得一次提升。二是树立结果意识。也就是目标意识，做任何事情之前，都要习惯于思考两个问题：做这件事情的目标是什么？需要多少努力才能把这件事情做成功？三是拥有创新思维。遇到困难时，学会创新思维，改变思考的方向，

2、往往能取得事半功倍的效果。四是主动自发的做事。任何成功都是从主动自发地做事开始的，尽职尽责只是称职，绝不是优秀。五是忠诚和责任。忠诚和责任，是一种品德，也是其他所有能力的核心，缺乏了忠诚和责任，其他能力都将失去用武之地。五个指标，却涵盖了做人的全部准则。任何员工都希望能胜任自己的本职工作，任何领导，都希望下属胜任他的职位。我想我和在座的每位教师的心情是一样的：我能不能胜任现在的工作？我还有哪些地方没有做好？是啊！每个人的内心深处都渴望被信任、被赏识、被重用！可是在接下来的这些问题面前，我又不得不反思自己的胜任力：一、胜任，最起码的要求是把工作做到位。旅行杯的盖子如果没有拧到位，就等

3、于没有盖盖子。工作也是同样的道理。如果一项工作没有做到位，就很难收到预期的效果，甚至等于没有做这项工作。二、胜任力的最高境界是超乎别人的期望。如果你想出类拔萃，就必须付出比别人期望的努力，做出超乎别人期望的成绩，这就是胜任。胜任的员工和不胜任的员工之间最大的差别就是：前者总是能主动地想方设法地把问题解决掉，出色地完成任务，交上一个超乎领导期望的结果；后者办事经常应付了事。我们每个人都可以迅速来回顾一下自己的成长历程，你就会发现：我们付出的努力越多，我们取得的成绩就越大。成功没有捷径。努力是成功的唯一道路，胜任又是成功的必备！比尔盖茨在总结自己的成功经验时说：“我就是比别人更努力，然

4、后找一群努力的人一起来工作！”多么朴实的语言！是呀，每一个成功的集体不都是这样吗？三、胜任与否，有时候只差一点点胜任与否，有时只差一点点。当我们能坚持比别人多付出一点点时，当我们每天都让自己进步一点点时，很快，我们就能比别人更加胜任！我可以比别人每天早到校十分钟到教室里和学生一起背诵，我可以比别人每天多点耐心辅导学生，我可以每天比别人晚睡一小时把一天的所思所想记录下来，我可以比别人高点标准要求自己把工作做到完美，我可以比别人更加宽容一点……其实，很多事情上我们都可以每天进步一点点。成败的距离其实很近，区别就在于你是否每天都在提高你自己，让自己的胜任力每天都在提升一点点。用什么来提升

5、我们的胜任力？这是一个需要我们经常反思的问题。用什么来提升我们的胜任力？这需要我们每时每刻每件事都做到最好！世界上只有两种人：一种是观望者，一种是行动者。我想我要做后者。著名主持人杨澜在总结自己的过去时，说过这样一句话：“这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。”说的多好！可以不成功，但是不可以不成长。《胜任才是硬道理》一书，如一位长者，为我指明了前进的方向；如一位挚友，为我及时敲响了警钟。感谢《胜任才是硬道理》，启迪我在反思中发现一个新的自我！感谢今天这次与大家分享的机会，因为，我们共同读过的一本书，共同诵过的一首诗，共同生活的一段时光，多少年后，最终都可以成为学校文化的一部分，和

6、谐的校园就是这样在不断地润泽中浸染的、积淀的。《胜任才是硬道理》读后感　　　文/爱情百合在公司的组织安排下，我有幸看到了《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引，为每一章节里富含哲理的事例所折服，读后也感触颇多。
　　这是一本真正关注中国员工命运的书。它用通俗易懂的语言讲述如何看待工作和岗位的辨证关系。全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。如：一：不找借口找方法，胜任才是硬道理。二：功劳重于苦劳，结果重于过程。三：思路决定出路，脑袋决定口袋。四：“适”者生存，“试”者成功。五：终身雇力，铸造金饭碗。每一句都简洁生动。<

7、br>　　全书涉及许多领域。但作为我们国有企业的员工，从和企业的关系来说，我认为书中作了很明确的指导，形象而现实。要在自己的岗位上有所作为，首先一定要胜任岗位。而要胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的聪明才智，遇到困难不退缩，不找借口，努力想办法，尽量使自己所做的工作做到位。遇挫折要不气馁，不抱怨。老是怨天尤人，觉得这也不公平，那也不公平，心里始终不平衡，那就什么事都做不好。更谈不上体现自身价值，对工作的胜任度也就大打折扣了。
　　简单点说，只有从每一个人的本职